Conseiller ou conseillère en développement communautaire

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la supervision du gestionnaire et avec l’appui du coordonnateur de promotion de sa zone, cet employé travaille en partenariat avec ses communautés locales. Faisant parti des équipes de promotion de la Santé publique, les conseillers de développement communautaires adressent les besoins qui sont essentiellement rattachés aux déterminants de la santé. Avec les partenaires communautaires, les équipes interdisciplinaires et les municipalités, il développe des stratégies qui visent à adresser les besoins de santé identifiés dans les Évaluations des besoins en communauté en matière de santé (ÉBCS) qui ne sont pas rattachés à un secteur de santé du Réseau de santé Vitalité. Les stratégies développées visent à accroître les capacités de la communauté afin de favoriser une meilleure santé de la population de la zone.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline en santé ou en sciences humaines ou sociales;
• Certificat en SIR (soins immédiats en réanimation) et maintien du certificat;
• Permis de conduire valide;
• Trois années d’expérience en milieu communautaire qui démontre les aptitudes et les habiletés décrites ici-bas :
  • Connait bien la démographie et les besoins de santé spécifique aux communautés de sa zone.
  • Reconnaît les impacts des déterminants de la santé;
  • Travaille avec rigueur et utilise des méthodes favorisant l’engagement et la participation des personnes et des communautés;
  • Développe et maintien des partenariats communautaires;
  • Établi et maintien de bonnes relations interpersonnelles en utilisant des compétences de Leadership;
  • Démontre un bon sens de l’organisation, de priorisation et de gestion efficiente de son temps et de son travail;
  • Démontre de bonnes techniques de communication verbale et écrite;
  • Démontre de l’initiative de la créativité, de l’auto-motivation, une attitude positive et de la flexibilité; 
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 
   
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.