Directeur(trice) des ressources humaines

L’Aide juridique de Montréal | Laval est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des ressources humaines afin de pourvoir un remplacement à durée indéterminée.

Chaque jour, nous défendons avec rigueur, humanité et engagement les droits des personnes les plus vulnérables en offrant des services d’aide juridique aux personnes admissibles sur le territoire des districts judiciaires de Montréal et de Laval. Nous coordonnons les activités de douze bureaux répartis sur l’ensemble du territoire et comptons environ 115 avocats et avocates ainsi que 200 employés et employées.

Notre bureau administratif est situé sur le boulevard De Maisonneuve, à quelques minutes de marche des stations de métro Place-des-Arts et McGill. Un stationnement intérieur chauffé est également offert gratuitement.

Mandat

À titre de directeur ou directrice des ressources humaines, vous relèverez directement de la direction générale et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction.

Votre mandat consistera à recommander, développer et mettre en œuvre les orientations, les stratégies, les programmes et les politiques nécessaires à la réalisation de la vision du service. Celle-ci vise à offrir un accompagnement humain, proactif et innovant aux gestionnaires et au personnel afin de favoriser une qualité de vie au travail supérieure et de renforcer une culture d’employeur de choix, tout en maintenant les plus hauts standards de service à la clientèle.

Avec le soutien d’une équipe de sept employées (dont deux secrétaires formatrices et une secrétaire volante), vous aurez plus spécifiquement la responsabilité d’assurer la gestion et la réalisation de l’ensemble des activités relevant du Service des ressources humaines.

Vos principaux défis :

Rôle-conseil

• Soutenir, conseiller, développer et coacher les gestionnaires dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, incluant la gestion du climat de travail, la gestion de la performance et l’application des conventions collectives.

Relations de travail

• Assurer le suivi des griefs et préparer les auditions;
• Représenter l’employeur auprès des partenaires syndicaux dans les différents comités de travail sous votre responsabilité;
• Appuyer la direction dans l’identification des problématiques et solutions liées aux règles des conventions collectives.

Dotation

• Diriger l’ensemble des activités de dotation, d’intégration et de formation des nouveaux employés et employées;
• Superviser la stratégie d’attraction des talents.

Gestion d’invalidité et de l’assiduité

• Assurer la supervision de la gestion des dossiers d’invalidité et d’assiduité du personnel;
• Participer aux comités liés à la santé et sécurité au travail.

Direction du service des ressources humaines

• Assurer la gestion et la coordination des membres de votre équipe et veiller à leur développement afin qu’ils puissent répondre adéquatement aux besoins du personnel;
• Améliorer les méthodes de travail et les processus au sein de votre direction en favorisant l’engagement et la collaboration de votre équipe.

Développement organisationnel et climat de travail

• Soutenir la direction dans l’élaboration des politiques organisationnelles, la planification stratégique des activités et la mise en place d’une culture d’employeur de choix;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies visant une meilleure efficacité organisationnelle, et accompagner l’organisation dans leur déploiement ainsi que dans la gestion du changement;
• Développer et mettre en œuvre des programmes en matière d’engagement, de mobilisation et de reconnaissance du personnel;
• Veiller à l’arrimage des stratégies de l’organisation avec le bien-être du personnel, proposer des solutions favorisant une meilleure qualité de vie au travail et un climat sain, exempt de harcèlement, et agir à titre de conseiller dans les relations avec le personnel;
• Recommander et mettre en œuvre des actions novatrices en développement organisationnel visant l’utilisation optimale du potentiel et des compétences du personnel et le maintien d’un processus de gestion de la performance juste et équitable;
• Assurer le développement de plans de carrière, de plans de développement et d’une planification de la relève favorisant le développement des compétences du personnel et l’amélioration de la performance globale de l’organisation;
• Assurer l’identification et la mise en œuvre de programmes, d’outils et d’activités de formation en vue de maintenir et développer les connaissances et les compétences du personnel.

Vos qualifications :

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines (ou dans une discipline équivalente);
• Un minimum de 8 années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement. Idéalement, cette expérience aura été acquise dans un environnement de travail syndiqué.

Atouts :

• Expérience en direction d’un service de ressources humaines ou en gestion d’une équipe œuvrant dans le domaine des ressources humaines;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA /CRIA).

Profil de compétences recherché :

• Excellent sens de l’organisation et grande capacité à gérer simultanément plusieurs projets;
• Grande capacité d’adaptation et flexibilité dans l’approche;
• Excellent sens politique, leadership mobilisateur et aptitude à user d’influence;
• Excellentes aptitudes pour travail d’équipe;
• Professionnalisme et autonomie;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.

Vos avantages :

• Milieu de travail stimulant et dynamique;
• Salaire annuel concurrentiel de 110 252 $ à 141 123 $;
• Quatre semaines de vacances cumulatives par année;
• Régime de retraite à prestation déterminée (RRPE);
• Stationnement intérieur chauffé ou remboursement de titres de transport;
• Allocation pour téléphone cellulaire;
• Remboursement des cotisations professionnelles;
• Régime d’assurances collectives;
• Possibilité de télétravail.

Le défi vous intéresse ? Veuillez soumettre votre candidature à recrutement@ccjm.qc.ca

Les personnes retenues seront conviées à une entrevue en après-midi, le 15 ou le 16 avril 2026.