Mécanicien de machineries fixes

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l'excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l'Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, White Cloud®, Bonterra® ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans les collectivités ainsi qu'en matière de développement durable et de relations avec nos consommateurs. Notre siège social est situé à Mississauga en Ontario et nous sommes fiers de nos quelque 3 000 employés répartis dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

Responsabilités

Sous la supervision du Superviseur centrale thermique, le titulaire du poste aura comme mandat d’assurer le bon fonctionnement des installations de la centrale thermique, de l’usine de filtration et du traitement des eaux usées.

Plus précisément, tes responsabilités seront :

• Assurer le bon fonctionnement et l’entretien des différents équipements du département de la centrale thermique ;
• Participer à l’analyse, l’inspection, l’entretien préventif et la résolution de problèmes afin d'améliorer les équipements et les activités d'entretien en collaboration avec l’équipe de travail ;
• Assurer l’entretien préventif et correctif des différents équipements selon la planification établie ;
• Œuvrer au sein d’une équipe de travail.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme d’études secondaires, un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou un certificat en mécanique de machineries fixes classe 2 (un certificat de qualification en règle en mécanique de machineries fixes classe 4 pourrait aussi être considéré conditionnel à la réussite dans les 3 prochaines années des classes 3 et 2) ;
• Être disposé à travailler sur les différents quarts de travail de jour et de nuit ;
• Posséder un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu industriel.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Chez Produits Kruger, nous croyons que nos employés sont au cœur de notre succès. C’est pourquoi nous offrons bien plus qu’un simple salaire. Nous proposons un ensemble d’avantages et de bénéfices conçus pour prendre soin de vous, soutenir votre bien-être et favoriser votre développement professionnel.

Voici ce que nous mettons à votre disposition pour vous épanouir pleinement :

• Un environnement de travail stimulant axé sur la collaboration, accompagné d’un programme de formation incluant un jumelage avec des électriciens d’expérience;
• Un régime d’assurance collective payée par l’employeur;
• Un régime de retraite à prestations déterminées;
• Une rémunération concurrentielle de 47,39/h $;
• La possibilité de cumuler les heures supplémentaires et de les convertir en journées de congé;
• Tous les équipements de protection individuelle sont fournis par l’entreprise;
• L’uniforme est fourni et entretenu par l’entreprise;
• Possibilité de progresser et de développer tes compétences;
• Tarifs privilégiés sur les produits Kruger;
• Stationnement gratuit sur place.

Qu'avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, et ce, conformément à la Politique d’accessibilité et du Plan d’accessibilité pluriannuel de PK - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.