Ingénieur.e de procédés - Machine à papier

Profil recherché

• Baccalauréat en génie (chimique, mécanique, industriel ou biotechnologique).
• Minimum 3 ans d’expérience en milieu industriel (pâtes et papiers = un atout majeur).
• Excellentes habiletés en communication (français et anglais)1.
• Leadership naturel, rigueur, esprit d’équipe et autonomie.
• Maîtrise de la Suite Office et des systèmes de production (DCS, SAP, PI System ou autres).

Ce que nous offrons :

• Salaire compétitif, révisé chaque année.
• Environnement technologique, sécuritaire et stimulant.
• Culture d’entreprise axée sur l’humain, l’innovation et le développement professionnel.
• Jusqu’à 5 semaines de vacances à l’embauche, selon ton expérience.
• Bonification au rendement pour reconnaître ta contribution.
• Régime de retraite généreux.
• Assurance collective flexible et programme de bien-être.

Autres avantages disponibles, selon les modalités propres à chaque programme :

• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Soins sur place : ergonome, infirmière, médecin, prise de sang.
• Activités sociales et rabais corporatifs (gym, yoga, vêtements, téléphonie, etc.).
• Rencontres "On Jase" pour échanger et recevoir nos produits.
• Opportunités de développement de carrière.
• Programme de référencement d’employés.

Produits Kruger souscrit à une politique d’équité en matière d’emploi et, de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

Si vous correspondez au profil recherché, faites parvenir votre curriculum vitae via le www.krugerproducts.ca/francais (section carrières).

1 La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.