Directeur mécanique

Preverco inc.

285, rue de Rotterdam, Saint-Augustin-de-Desmaures,QC

Salaire À discuter
40.00 h - Temps plein
Emploi Permanent
Publié il y a 2 jour(s)
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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise
Plusieurs activités sociales sont organisées au cours de l'année, telles que la cabane à sucre où tous les employés et leur famille sont invités, le tournoi de golf annuel, le karting, le paintball, etc. Préverco organise également deux «partys» annuels dont le «party» de Noël ainsi qu'un «party» d'été pour souligner le début des vacances.
Assurance invalidité
Assurance voyage
Assurance-vie
Congés de maladie
Congés mobiles
Primes pour références d’employés
Une prime de 2000$ est offerte aux employés référant un candidat embauché.
Programme d'aide aux employés (PAE)
Programme de mieux-être
Rabais employés
Les employés bénéficient d'une escompte lors d'achat de planchers.
Reconnaissance des années de service
Régime de retraite
Les employés ont accès à un régime de retraite où l'employé et l'employeur contribuent à part égale.
Rémunération compétitive
Stationnement gratuit
Uniforme fourni
Nous fournissons aux employés tous les équipements de protection (bottes, lunettes, gants, bouchons et coquilles) ainsi que l'uniforme de travail (chandails, pantalons, camisoles et cardiguans).
Vacances

Description

Relevant du Vice–président des opérations, le directeur a le mandat d’assurer l’optimisation de la maintenance en vue d’atteindre les objectifs de production et de rentabilité de son secteur.

Pour ce faire il devra :

Planifier, organiser, diriger et contrôler la réalisation des travaux d’entretien préventif, de réparation et d’optimisation des équipements;
Planifier et organiser l’entretien des bâtiments ;
Collaborer étroitement avec les autres directeurs afin de soutenir les priorités opérationnelles des usines ;
Assumer la gestion quotidienne des activitéscontremaîtres du département mécanique, des mécaniciens, du machiniste et des entrepreuneurs externes ;
Gérer les achats associés à son département ;
Optimiser et standardiser les programmes de cadenassage ;
Développer l’autonomie de son équipe en matière de « trouble shooting » en automatisation ;
Optimiser la culture axée sur la santé-sécurité, l’imputabilité et la performance.

Profil:

Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans une discipline appropriée et/ou toute expérience jugée équivalente ;
Idéalement, une expérience « terrain » comme mécanicien ;
Dix (10) années d’expérience en supervision d’une équipe de travail dans le domaine de la maintenance dans un milieu manufacturier syndiqué ;
Leadership mobilisateur, excellentes aptitudes en gestion d'équipe et en communication ;
Esprit analytique, solide capacité de résolution de problèmes, bon jugement et sens de l'organisation :
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, avec une forte orientation vers les résultats et l'amélioration continue.