Partenaire d’affaires RH – efficacité organisationnelle

Dans un contexte de développement et de changement, l'équipe ressources humaines s'adapte et évolue rapidement de manière à bien répondre aux besoins grandissants de l'entreprise. C'est dans cette optique que nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), développement organisationnel, Politiques, procédures et performance organisationnelle.

Relevant du Vice-président des ressources humaines, le titulaire du poste, est responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes de gestion des ressources humaines afin d’appuyer les objectifs organisationnels.

Dans le cadre de votre emploi, vous contribuerez à :

• Développer et déployer diverses initiatives et outils s’inscrivant dans une stratégie de développement organisationnel et de gestion de changement ayant pour but d’améliorer l’efficacité et la performance au sein de l’organisation;
• Revoir, bonifier, rédiger et développer des programmes, politiques et procédures RH pertinents en accord avec les besoins actuels et futurs de l’organisation;
• Diffuser et mobiliser les gestionnaires dans l'application des politiques et des procédures en matière des ressources humaines;
• Définir, mettre en place et suivre des indicateurs-clés de performance, alignés aux besoins d’affaires;
• Élaborer et déployer un processus organisationnel d’intégration;
• Mettre en place différents outils afin de s’assurer d’une expérience employé optimale;
• Analyser et élaborer les processus organisationnels dans le but de les optimiser;
• Être à l’affut des meilleures tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement afin d’accompagner l’organisation dans un contexte de transformation organisationnelle ayant des impacts sur les ressources humaines;
• Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans le développement et le maintien d’une solide culture organisationnelle qui valorise les principes d’innovation, d’amélioration continue, d’agilité et de collaboration;Participer à l'élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux ressources humaines;
• Proposer des solutions basées sur les meilleures pratiques en développement organisationnel et les orientations à prendre en lien avec les enjeux et les opportunités organisationnels;
• Effectuer le suivi de l’avancement des projets qui lui ont été confiés;
• Assurer une vigie externe en analysant les tendances et les meilleures pratiques du marché afin de baliser les pratiques, les processus, ainsi que les programmes et outils et ce, dans une optique d’amélioration continue.