Chef de service, acquisition de talents

PPD- Groupe

Le Groupe PPD transforme les plastiques, les polymères techniques et les composés d’élastomères en produits étonnants et durables destinés à de multiples industries, locales comme internationales. En tant que manufacturier industriel, le Groupe PPD aide ses partenaires à relever leurs défis en proposant une vaste gamme de solutions innovantes et intégrées basées sur plus de 60 ans d’expertises.
Ses clients locaux et internationaux œuvrent dans plusieurs secteurs d’activité tel que celui des produits récréatifs, de mobilité et des transports, des secteurs industriels, miniers et agricoles, des biens de consommation et des sciences de la vie.
Nos valeurs encouragent la créativité, le plein potentiel et l’initiative de chacun des employés.

Joins-toi à une équipe de gens passionnés!

Dans un contexte de développement et de changement, l’équipe ressources humaines s’adapte et évolue rapidement de manière à bien répondre aux besoins grandissants de l’entreprise. C’est dans cette optique que nous sommes à la recherche d’un Directeur Acquisition de talents qui sera basé à Waterville. Relevant du Vice-président ressources humaines, tu joueras un rôle stratégique et tactique pour l’entreprise puisque tu assureras la planification et la gestion des différentes stratégies de recrutement. Tu seras aussi grandement impliqué dans le développement d’une stratégie marketing afin de faire connaître et rayonner le Groupe PPD.

Plus précisément, voici de quoi sera animé ton quotidien:

• Combler l’ensemble des postes stratégiques pour les unités d’affaires du Groupe PPD en Estrie, Drummondville et Trois-Rivières;
• Superviser les membres de son équipe (4 personnes) dans les opérations courantes de recrutement, le recrutement international ainsi que la gestion des dossiers d’immigration pour toutes au les unités de PPD au Québec;
• Appliquer les meilleures pratiques en matière de recrutement et d’accueil-intégration afin de s’assurer de l’expérience positive des candidats et des employés;

• Participer activement au développement d’une stratégie marketing ‘’marque employeur’’;

• Encadrer les membres de l’équipe de recrutement dans différentes activités reliées à la marque employeur telles que :
  • Foire de l’emploi;
  • Relations avec les Universités, Cégeps, Centres de formation professionnels, Centres d’immigration, etc.;
  • Publications sur les réseaux sociaux (reliées au recrutement et autres);
  • Différents projets avec les Universités;
• Veiller à l’implantation d’un Système Intégré de recrutement, de l’étape de sélection du système jusqu’à l’implantation et l’utilisation de celui-ci;
• Collaborer avec Partenaires d’affaires RH ainsi que les gestionnaires afin de comprendre les besoins de recrutement pour leurs départements ou unité d’affaire et mettre en œuvre les meilleures stratégies de recrutement.