Avantages
Un plan d'assurance groupe des plus compétitif est en vigueur.
Contribution de l'employeur: 2.75% du salaire gagné.
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38.50 h - Temps plein
Emploi Permanent
Quart de Jour
1 poste à combler dès que possible
Un plan d'assurance groupe des plus compétitif est en vigueur.
Contribution de l'employeur: 2.75% du salaire gagné.
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, le/la technicien.ne en ressources humaines et paie assure un rôle clé dans le suivi administratif des dossiers employés, la gestion des processus RH et la préparation de la paie.
Il/elle soutient les employés et gestionnaires dans l’application des politiques et contribue à l’efficacité du département et l’organisation. Vous êtes rigoureux(euse), organisé(e) et passionné(e) par le domaine des ressources humaines ? Joignez-vous à notre équipe !
Ce qu’on offre :
+ Un salaire compétitif
+ Un horaire de 7h30 à 16h30 avec 30 minutes pour dîner
+ Les vendredis après-midi de congé
+ 14 congés chômés et payés par année
+ Une assurance collective
+ Un REER collectif
+ Un PAE
+ 100$ de crédit Posi+ par année pour magasiner sur la boutique Posi+ en ligne
Voici vos principales responsabilités :
+ Préparer, traiter et vérifier la paie hebdomadaire/mensuelle en conformité avec les lois et conventions collectives applicables.
+ Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux et les politiques internes.
+ Gérer les avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.) et en assurer l’administration.
+ Maintenir à jour les dossiers employés (embauche, changements de statut, absences, départs).
+ Participer au processus de recrutement : affichage des postes, présélection, et rencontre des candidats.
+ Assurer le suivi des formations et du développement des compétences.
+ Préparer divers rapports RH (statistiques, indicateurs de performance, suivi des effectifs).
+ Participer à la mise en place et au respect des politiques et procédures RH.
+ Assurer la gestion des dossiers d’immigration.
Ce qu'on demande :
+ Formation collégiale et/ou universitaire en RH, administration ou domaine connexe.
+ Expérience en gestion de la paie et en administration RH.
+ Maîtrise d’un logiciel de paie et connaissance des normes du travail.
+ Discrétion, autonomie et sens de l’organisation.
+ Habiletés de communication
+ Connaissances de base en immigration (un atout)
+ Connaissance fonctionnelle de l’anglais
Vous avez le goût de faire partie de l'aventure et de rejoindre une équipe dont les valeurs sont la fierté, la collaboration et l'engagement. Postulez dès maintenant!
Posi+ t'amène plus haut!
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Collégial
DEC
Terminé
non déterminé
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
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