Directeur général

Rejoignez une organisation où l'humain est au cœur de tout !

Le CPE coopératif Les P'tites Abeilles, reconnu pour son approche coopérative et son engagement envers les familles depuis plus de 30 ans, offre un environnement unique et stimulant pour les enfants de 0 à 5 ans. Situé dans un cadre enchanteur, aménagé dans une ancienne église et son presbytère, le CPE se distingue par son programme éducatif axé sur la découverte, l'autonomie et la créativité.

Avec ses 102 places subventionnées, des installations modernes et une équipe passionnée, nous nous engageons à offrir un milieu enrichissant pour les enfants et valorisant pour nos employés.

Si vous souhaitez contribuer à une mission qui fait une réelle différence dans la vie des familles, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Visitez le site web : https://cpecooplesptitesabeilles.com/

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Nous recherchons une personne expérimentée et autonome en gestion stratégique et opérationnelle pour occuper le poste de direction générale au sein du CPE coopératif Les P’tites Abeilles.

Votre mandat : Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), le directeur général ou la directrice générale prendra en charge la gestion stratégique, opérationnelle et humaine du CPE. Vous aurez la responsabilité de diriger les programmes, de superviser les ressources humaines dans un environnement syndiqué et d’assurer la mise en œuvre des politiques nécessaires pour garantir la stabilité et la pérennité du CPE. Le tout dans un cadre enrichissant et bienveillant.

Vos principales responsabilités incluent :

Gestion des programmes éducatifs et opérationnels

• Mettre en valeur et actualiser la mission du CPE tout en la promouvant auprès de la clientèle et de l’équipe ;
• Garantir le respect des normes légales et réglementaires en vigueur, incluant les normes de santé et de sécurité ;
• Superviser l’application des politiques internes et veiller au respect des règles de régie ;
• Élaborer la vision à long terme et les objectifs stratégiques du CPE en collaboration avec le conseil d’administration ;
• Collaborer avec l’équipe éducative pour concevoir, évaluer et mettre en place les programmes éducatifs pour les enfants ;
• Garantir la sécurité des lieux, maintenir un environnement propre et s’assurer de la bonne gestion des équipements et installations du CPE ;
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des activités du CPE pour garantir leur efficacité ;
• Cultiver des relations positives avec les familles, les partenaires locaux et les autorités publiques ;
• Favoriser une communication claire, efficace et harmonieuse avec les parents et les membres du personnel;
• Participer à des rencontres avec les partenaires locaux et préserver l’image du CPE;
• Analyser les situations et enjeux, préparer les dossiers, formuler des recommandations, et veiller à leur exécution.
• Maintenir la qualité des services offerts et application de la qualité éducative au sein des groupes.

Gestion financière

• Garantir une gestion financière rigoureuse et transparente, en alignement avec les objectifs du CPE ;
• Organiser les rencontres du conseil d’administration (CA), assurer le suivi des demandes formulées et mettre en œuvre les décisions prises par les administrateurs ;
• Élaborer, surveiller et contrôler le budget ainsi que la gestion de la trésorerie pour assurer la viabilité financière du CPE.

Gestion des ressources humaines

• Mettre en œuvre et veiller au respect des politiques et procédures liées au recrutement, à la sélection, à l’embauche, à l’évaluation, ainsi qu’à la formation continue des membres du personnel ;
• Superviser l’application, l’évaluation et le suivi du programme éducatif pour s’assurer qu’il est bien intégré par l’équipe ;
• Planifier et coordonner les horaires de travail du personnel en fonction des besoins opérationnels ;
• Garantir l’application adéquate de la convention collective et en gérer les implications au quotidien ;
• Offrir un encadrement soutenu au personnel syndiqué, en veillant à ce qu’ils disposent des ressources nécessaires à leur travail, tout en favorisant un climat de collaboration et de bien-être ;
• Mettre en place des mécanismes efficaces liés à la dotation, classification, rémunération, formation, santé et sécurité au travail, et évaluation du rendement ;
• Maintenir une communication fluide et ouverte avec les employé.es, afin de renforcer leur engagement et leur sentiment d’appartenance.

AVANTAGES & CONDITIONS

Le CPE coopératif Les P’tites Abeilles offre un environnement de travail respectueux, collaboratif et stimulant, où la transparence, l’écoute et le soutien mutuel sont au cœur de ses valeurs. Il favorise le développement professionnel, le bien-être au travail et la reconnaissance des employés, tout en les engageant activement dans sa mission éducative et communautaire.

Avantages et conditions

• Régime d’assurances collectives complet, incluant soins dentaires, médicaux, complémentaires, PAE et plus ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Quatre (4) semaines de vacances dès votre embauche ;
• Dix (10) jours de congés maladie par an, pour répondre à vos besoins en cas d’imprévu ou de problème de santé ;
• Rémunération compétitive, selon l’échelle MFA classe 3 (75 123$ à 100 159$) ;
• Repas et collations abordables, entre 3,50 $ à 4,50 $ par jour ;
• Un rôle stratégique au sein d’un organisme au cœur de la communauté ;
• Une équipe dévouée et une ambiance collaborative ;
• Une contribution directe et enrichissante à l’épanouissement des jeunes enfants et au soutien des familles de la communauté ;
• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine), avec un horaire flexible selon les heures d’ouverture du CPE ;
• Entrée en poste dès que possible ;
• En présentiel seulement.