Description
Employant près de 10 000 travailleurs canadiens et reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, PepsiCo (FritoLay) réunit quelques-unes des marques les plus renommées et respectées au monde et fière de s'engager à exercer ses activités commerciales de la bonne manière, en intégrant la responsabilité sociale à sa stratégie d'affaires.
Pepsico est à la recherche d'un(e) préposé(e) à la sanitation pour se rajouter à son équipe dynamique et motivée.
Voici ce qui t'attend dans ton nouveau rôle;
- Effectuer les tâches de sanitation avec des produits chimiques selon la MSS.
- Effectuer et/ou préparer les changements sur les lignes de production;
- Faire les PSM de changement à l'emballage;
- Participer comme observateur lors de l'inspection officielle AIB;
- Responsable de la section 4 de l'audit QSHA;
- Faire les chasses de matières étrangères, audit de rangement, visite AIB interne;
- S'assurer que nous gardons les dossiers pour un minimum de 6 périodes;
- Responsable des plans d'action concernant la sûreté du produit au meeting d'équipe, pré-shift et post-shift meeting;
- Donner de la formation PSM et bonnes pratiques industrielles aux employés;
- Faire le suivi des bons de travail AIB et PSM avec la maintenance;
- Remplir les rapports journaliers;
- Travailler en équipe avec le SET emballeur.
Tu es la personne qu'on recherche si;
- Tu es quelqu'un de minutieux;
- Tu es capable d'utiliser les logiciels informatiques (Excel, Word et Power Point).
Salaire, horaire et lieu de travail;
- Salaire : 25.01$ + prime de 0,85$/l'heure le soir et de 1,15$/l'heure la nuit;
- Tu dois être disponible sur les 3 quarts de travail (jour,soir,nuit);
- Horaire : Temps plein 40h de lundi au vendredi;
- Lieu : Usine de Lévis
Tu pourras profiter des avantages suivants;
- Magasin pour employés sur place pour se procurer des chips à petits prix!
- Assurances collectives complètes incluant le plan médical (après la période de probation) et le plan dentaire (après 1 année de service);
- Télémédecine pour toi et ta famille;
- Fonds de pension et REER disponibles;
- Souliers ou bottes de sécurité remboursée par l'employeur.
