Technicien Arpenteur Fosse

Chez Orezone - Casa Bérardi, chaque site possède son club social ce qui permet la réalisation d’activités hors travail afin que les employés puissent tisser des liens entre eux. Que cela soit lors d’une activité hivernale, un party familial ou un 5 à 7, chaque occasion établit une relation entre nos employés et leur permet de mieux se connaître. Le club social est supporté par l’entreprise et il est composé de membres provenant des employés.

Orezone offre à ses employés une assurance collective pleinement compétitive dans son secteur d’activité. L’assurance collective comprend : - Assurance-vie pour l’employé et sa famille proche; - Assurance-vie facultative supplémentaire pour l’employé et son conjoint; - Une assurance médicale élaborée; - Une assurance salaire supportant financièrement l’employé dans les moments où celui-ci ne peut pas recevoir de rémunération lors d’absence médicale.

Chez Orezone, nous sommes conscients de l’importance de la contribution de l’employé à la performance de l’entreprise. Un programme de bonis trimestriels relié à la performance a été instauré en 2005 et est offert au personnel cadre. Pour le personnel horaire, un boni de production leur est offert.

Une valeur importante de l’entreprise est le développement des compétences de ses employés. Pour supporter cette valeur, l’entreprise intervient à deux niveaux : au travail et hors travail. La formation en cours d’emploi permet le développement des compétences directement liées au besoin de l’employé et des fonctions qu’il doit exercer. L’entreprise assume tous les frais liés à cette formation. L’entreprise supporte l’employé qui désire ajouter des compétences utiles à celle-ci. Les frais de scolarité seront remboursés à l’employé sur approbation de la formation.

Dans le souci de reconnaître la participation des employés dans la croissance de l’entreprise, Orezone a adopté un programme de reconnaissance selon 1 an, 5 ans et 10 ans d’emploi continu. L’entreprise remet un prix à l’employé selon le niveau d’années en emploi.

Orezone offre à ses employés un programme contributif répondant à l’évolution des besoins de ceux-ci. Un pourcentage du salaire de l’employé est déterminé pour l’ensemble du programme. C’est l’employé qui décide où il veut appliquer sa contribution et la contribution de l’employeur. À l’entrée du marché du travail, l’entreprise offre à l’employé de pouvoir rembourser plus rapidement son prêt d’études en contribuant au même pourcentage du salaire de l’employé utilise pour le remboursement de son prêt d’études. Avec l’aide de l’employeur, l’employé rembourse plus rapidement sa dette d’étude. Pour l’employé qui est à l’étape de la construction de sa famille, l’entreprise peut contribuer le même pourcentage du salaire de l’employé qui celui-ci décide d’appliquer dans ce programme. Enfin, l’employé a accès à un régime enregistré d’épargne retraite dont l’employeur contribue pour le même pourcentage de salaire. L’employé peut décider de répartir sa contribution salariale dans un ou dans plusieurs programmes.

Orezone offre un programme de vacances très compétitif sur le marché du travail. Après la première année de travail, l’employé (catégorie cadre) obtient 3 semaines de vacances.  Pour les employés horaires, se référer aux conditions du manuel de l'employé.