Ingénieur contrôle de terrain | Sous-terre |

Avantages

• Activités sociales organisées par l'entreprise

  Chez Orezone - Casa Bérardi, chaque site possède son club social ce qui permet la réalisation d’activités hors travail afin que les employés puissent tisser des liens entre eux. Que cela soit lors d’une activité hivernale, un party familial ou un 5 à 7, chaque occasion établit une relation entre nos employés et leur permet de mieux se connaître. Le club social est supporté par l’entreprise et il est composé de membres provenant des employés.

• Assurance

  Orezone offre à ses employés une assurance collective pleinement compétitive dans son secteur d’activité. L’assurance collective comprend : - Assurance-vie pour l’employé et sa famille proche; - Assurance-vie facultative supplémentaire pour l’employé et son conjoint; - Une assurance médicale élaborée; - Une assurance salaire supportant financièrement l’employé dans les moments où celui-ci ne peut pas recevoir de rémunération lors d’absence médicale.

• Bonis de performance

  Chez Orezone, nous sommes conscients de l’importance de la contribution de l’employé à la performance de l’entreprise. Un programme de bonis trimestriels relié à la performance a été instauré en 2005 et est offert au personnel cadre. Pour le personnel horaire, un boni de production leur est offert.

• Formation continue

  Une valeur importante de l’entreprise est le développement des compétences de ses employés. Pour supporter cette valeur, l’entreprise intervient à deux niveaux : au travail et hors travail. La formation en cours d’emploi permet le développement des compétences directement liées au besoin de l’employé et des fonctions qu’il doit exercer. L’entreprise assume tous les frais liés à cette formation. L’entreprise supporte l’employé qui désire ajouter des compétences utiles à celle-ci. Les frais de scolarité seront remboursés à l’employé sur approbation de la formation.

• Programme de bourses

  Orezone s’implique dans le développement de la communauté par un programme de bourses offertes à l’éducation. L’entreprise offre aux enfants d’employés qui poursuivent des études postsecondaires des bourses d’études. Consciente de l’importance de soutenir le développement de la relève, le programme de bourses de Orezone Québec inc soutient les stagiaires de niveau secondaire professionnel, collégial et universitaire des bourses d’études pour compléter leur formation à ceux qui réalisent un stage sur un des sites de l’entreprise. Enfin, Orezone soutient à divers niveaux des commissions scolaires, des cégeps et des universités en offrant à ces institutions d’enseignement des bourses d’études dédiées à leurs étudiants.

• Reconnaissance des années de service

  Dans le souci de reconnaître la participation des employés dans la croissance de l’entreprise, Orezone a adopté un programme de reconnaissance selon 1 an, 5 ans et 10 ans d’emploi continu. L’entreprise remet un prix à l’employé selon le niveau d’années en emploi.

• Régime enregistré d'épargne-retraite

  Orezone offre à ses employés un programme contributif répondant à l’évolution des besoins de ceux-ci. Un pourcentage du salaire de l’employé est déterminé pour l’ensemble du programme. C’est l’employé qui décide où il veut appliquer sa contribution et la contribution de l’employeur. À l’entrée du marché du travail, l’entreprise offre à l’employé de pouvoir rembourser plus rapidement son prêt d’études en contribuant au même pourcentage du salaire de l’employé utilise pour le remboursement de son prêt d’études. Avec l’aide de l’employeur, l’employé rembourse plus rapidement sa dette d’étude. Pour l’employé qui est à l’étape de la construction de sa famille, l’entreprise peut contribuer le même pourcentage du salaire de l’employé qui celui-ci décide d’appliquer dans ce programme. Enfin, l’employé a accès à un régime enregistré d’épargne retraite dont l’employeur contribue pour le même pourcentage de salaire. L’employé peut décider de répartir sa contribution salariale dans un ou dans plusieurs programmes.

• Vacances

  Orezone offre un programme de vacances très compétitif sur le marché du travail. Après la première année de travail, l’employé (catégorie cadre) obtient 3 semaines de vacances.  Pour les employés horaires, se référer aux conditions du manuel de l'employé.