L’OIIQ cherche à recruter un partenaire ou
une partenaire d’affaires, Ressources humaines temporaire
(Direction, Ressources humaines)
No d’affichage : 25-G-05
Statut d’emploi : Poste temporaire Temps plein – jusqu’en décembre 2026
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4
Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.
Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance est collaborative. Mais c’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.
Les avantages de travailler à l’OIIQ :
- de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
- de la collaboration et du partage;
- des avantages sociaux qui se démarquent;
- du développement professionnel;
- de la responsabilisation.
La Direction
La Direction, Ressources humaines est une équipe dynamique qui collabore étroitement afin d’offrir un soutien stratégique aux leaders et à l’ensemble du personnel. Son rôle est de veiller à ce que les pratiques en gestion et en ressources humaines reflètent les valeurs de l’OIIQ ainsi que les principes d’une organisation apprenante et en santé. Nous mettons en place des pratiques RH agiles, novatrices et humaines, favorisant un climat de confiance, de collaboration et de simplicité. En plaçant l’humain au cœur de nos actions, nous créons les conditions propices à l’épanouissement de chacun et à la réussite collective.
Des défis motivants :
Sous la responsabilité du directeur des Ressources humaines, vous agirez à titre de conseillère ou conseiller stratégique auprès des gestionnaires et du personnel, en les accompagnant dans l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines. Vous jouez un rôle clé dans le développement et l’application des meilleures pratiques RH, contribuant ainsi à une gestion proactive et alignée sur les objectifs organisationnels.
À ce titre, vous interviendrez sur des enjeux stratégiques tels que la planification de la main-d'œuvre, la rémunération et les avantages sociaux, le régime de retraite, les relations de travail, la gestion de la relève et le développement des talents. Vous participerez activement à la mobilisation et à l’engagement des membres du personnel en proposant des initiatives favorisant un environnement de travail inclusif, stimulant et propice à la réussite collective.
En établissant un dialogue ouvert et constructif entre les différentes parties prenantes, vous contribuerez au maintien d’un climat organisationnel sain, centré sur le bien-être de l’équipe et l’optimisation du potentiel humain.
En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines, vous exercerez un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, de plan de relève, de développement du talent, de rémunération, de gestion du rendement, de relations de travail, de dotation, de santé, sécurité et bien-être au travail, ainsi que de développement organisationnel, afin de soutenir une gestion optimale et intégrée du capital humain.
Plus précisément :
- Vous participerez activement au processus de dotation conjointement avec les coordonnatrices et coordonnateurs RH et les gestionnaires en vue de trouver les meilleurs talents;
- Vous assurerez la gestion quotidienne du régime de retraite et veillerez à sa conformité en lien avec les lignes directrices en vigueur;
- Vous promouvrez une culture organisationnelle axée sur la santé, la sécurité et le bienêtre au travail en soutenant les initiatives préventives et les pratiques favorisant un environnement sain, sécuritaire et bienveillant;
- Vous participerez à la mise en place de stratégies et de programmes de développement des talents afin de soutenir la croissance professionnelle, la mobilisation et la fidélisation du personnel;
- Vous assurerez la diffusion d’information et guiderez les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des politiques et procédures RH ainsi que des conventions collectives;
- Vous contribuerez à l’élaboration du plan stratégique des ressources humaines et de l’organisation;
- Vous contribuerez stratégiquement au maintien et à l’amélioration du climat de travail et recommanderez des pratiques favorisant l’engagement;
- Vous agirez comme catalyseur de changement auprès de la direction, des gestionnaires, des membres du personnel et du partenaire syndical, et collaborerez à différents mandats spéciaux;
- Vous participerez au développement de nouvelles politiques et pratiques RH et contribuerez à la réflexion stratégique des ressources humaines et de l’organisation;
- Vous soutiendrez le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux membres du personnel en assurant un suivi rigoureux et structuré;
- Vous optimiserez l’utilisation de tous les médias et canaux numériques afin de promouvoir et de valoriser l’image de la marque employeur;
- Vous veillerez au respect des lois relevant du champ d’expertise RH;
- Vous participerez aux divers comités organisationnels et contribuerez à l’atteinte de leurs objectifs en partageant votre expertise et les bonnes pratiques RH;
- Vous effectuerez toute autre tâche connexe.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain ou notre prochaine partenaire d’affaires, Ressources humaines temporaire?
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
- Expérience pertinente d’un minimum de sept années dans des fonctions similaires
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA)
- Maîtrise de la suite Office 365
- Habiletés supérieures en communication orale et écrite en français
- Excellentes compétences personnelles et intelligence émotionnelle
- Conscience de soi, confiance en soi et capacité à prendre du recul avec discernement
- Habileté à influencer positivement et à établir des relations de confiance
- Capacité à s’adapter aux réalités du contexte politique, et savoir reconnaître les sensibilités
- Excellentes compétences en communication et ouverture à la diversité
- Leadership mobilisateur favorisant l’engagement et la collaboration
- Maîtrise de soi et capacité à gérer des situations complexes avec tact et professionnalisme
- Tolérance à l’ambiguïté et flexibilité dans un contexte en évolution
- Approche axée sur l’expérience client et orientation vers des solutions efficaces
- Rigueur professionnelle et souci du détail
- Intégrité et éthique professionnelle irréprochable
- Vision systémique et capacité à anticiper les enjeux organisationnels
- Capacité à accompagner le développement des compétences et du talent
- Créativité et capacité d’innovation dans un environnement en transformation
- Capacité d’analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes
- Capacité à analyser les situations de façon globale et durable
- Faculté de planifier et de prioriser le travail et les ressources efficacement
- Capacité à prendre des mesures concrètes pour atteindre les résultats escomptés
- Rester à l’affût des tendances dans son domaine d’expertise
Pour déposer votre candidature
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation sur le site de l’OIIQ.
L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées.
