L’OIIQ cherche à recruter un conseiller ou une conseillère, stratégie et gouvernance en gestion de projets (temporaire)
(Direction, Performance organisationnelle)
No d’affichage : 26-P-13
Statut d’emploi : Poste temporaire Temps plein – 14 mois
Échelle salariale : 76 801,25 $ à 97 289,55 $
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4
Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.
Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance est collaborative. Mais c’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.
Les avantages de travailler à l’OIIQ
- de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
- de la collaboration et du partage;
- des avantages sociaux qui se démarquent;
- des défis de taille;
- du développement professionnel;
- de la responsabilisation.
Le mandat de la Direction
La Direction, Performance organisationnelle agit à titre d’équipe-conseil en matière de stratégie et de performance organisationnelle. Elle joue un rôle de premier plan dans le suivi des principales stratégies et initiatives transversales du plan stratégique. Elle met en place la gouvernance ainsi que les outils requis qui permettent d’assurer le pilotage de la performance, le suivi et l’évolution de l’architecture des processus ainsi que la gestion de projets au sein de l’organisation. Elle accompagne les équipes dans la tenue d’ateliers d’optimisation et d’amélioration continue. Elle joue aussi un rôle clé en matière de littératie des données.
Rôle
Sous la responsabilité de la directrice, vous jouez un rôle d’expert-conseil ou d’experte-conseil en matière de stratégie et de gouvernance en gestion de projets. Vous contribuez au développement stratégique de l’organisation en matière de performance organisationnelle, notamment par la gestion rigoureuse des grands projets organisationnels ainsi que par l’adoption de pratiques exemplaires visant leur définition, leur planification de même que leur réalisation dans un contexte de saine gestion. Vous êtes le point de contact pour les directions et agissez à titre de conseiller ou de conseillère pour la bonne conduite des projets durant l’ensemble de leur cycle de vie. Vous accompagnez les diverses parties prenantes des projets au cœur de leurs enjeux et recherchez constamment des solutions pour atteindre les objectifs fixés. Vous participez à la résolution de problèmes parfois complexes en vous appuyant sur les meilleures pratiques, et ce, en fournissant des conseils stratégiques et une expertise en gestion de projets.
Responsabilités
- Vous développez, mettez en place et assurez une gouvernance efficace en établissant des processus et des normes organisationnels en matière de gestion de projet.
- Vous développez et mettez en place des outils méthodologiques adaptés afin de faciliter le déploiement des projets en assurant la gestion des risques et en facilitant la gestion du changement.
- Vous mettez en place des outils de suivi et de contrôle pour évaluer la progression des projets.
- Vous assurez la conformité de la reddition de comptes auprès des diverses instances identifiées.
- Vous contribuez au développement et à la mise en place d’un parcours de formation personnalisé en gestion de projet, en collaboration avec la direction des ressources humaines.
- Vous créez et animez des communautés de pratique en gestion de projet pour favoriser l’échange et l’innovation.
- Vous contribuez activement à la mise en œuvre des salles de pilotage au sein de l’organisation et collaborez avec vos collègues à d’autres projets stratégiques ou mandats spéciaux.
- Vous coordonnez et accompagnez la réalisation de mandats spéciaux à portée organisationnelle ou de direction, en analysant les besoins et attentes des parties prenantes, en évaluant les impacts et les efforts, en recommandant des actions et en élaborant des plans d’action pour assurer la réalisation des solutions choisies.
- Vous exercez un rôle d’expert‑conseil ou d’experte-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne‑ressource auprès des différentes directions et des instances décisionnelles.
- Vous assurez une vigie et le développement des meilleures pratiques dans votre champ d’expertise.
- Vous effectuez toute autre tâche connexe.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain conseiller ou notre prochaine conseillère, stratégie et gouvernance en gestion de projets (temporaire – 14 mois)?
- Baccalauréat en gestion de projets, en administration ou dans un domaine pertinent à la fonction.
- Expérience pertinente d’au moins cinq ans. L’expérience manquante peut être compensée par une scolarité pertinente, supérieure à ce qui est exigé.
- Connaissances des méthodologies de gestion de projets.
- Certification PMP et Lean Six Sigma (un atout).
- Expérience en rôle-conseil (un atout).
- Excellente connaissance des outils de Microsoft Office 365.
- Leadership.
- Innovation, créativité et proactivité.
- Sens du devoir.
- Habiletés de communication et de collaboration.
- Conscience de soi.
- Orientation vers les résultats.
- Orientation expérience client.
- Autonomie.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Pensée stratégique.
Pour déposer votre candidature: Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation sur la page carrières.
Dans le cadre du processus de recrutement, l’OIIQ pourrait faire affaire avec de tierces parties, telles des firmes de recrutement. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’OIIQ communique votre candidature et vos renseignements personnels à une tierce partie pour les fins de recrutement de ce poste ou pour effectuer une vérification d’emploi, d’antécédents ou de références, le cas échéant. Nous vous invitons à consulter les Règles de confidentialité de l’OIIQ pour plus d’information concernant la collecte, l’utilisation et la communication de vos renseignements personnels.
L’OIIQ remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées.
