Depuis sa création, Olymel a connu une expansion fulgurante et ses besoins en main-d’œuvre se sont accrus au fil de son développement. C’est grâce à l’engagement de nos 12 000 employés qu’Olymel continue sa croissance.
Vous souhaitez travailler pour une entreprise québécoise établie et reconnue comme chef de file dans la production de porcs au Canada ?
Postulez dès aujourd’hui et rejoignez notre équipe en prévention (SST).
Chez Olymel, on prend soin de notre monde, et ce, dès le jour 1 !
- Avantages sociaux flexibles et personnalisés à besoin ;
- Incluant assurances collectives complètes, régime de pension avec participation de l’employeur, ajout de journées supplémentaires à vos vacances annuelles, etc. ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Salaire concurrentiel avec révision annuelle ;
- Rabais avantageux sur les produits Olymel, La Fernandière, Flamingo, Lafleur, etc. ;
- Formation continue ;
- Programme de référencement pour les employés, allant jusqu’à 1025$ par personne référée ;
- Et bien plus encore!
Votre rôle :
Relevant de la direction des ressources humaines, la conseillère en prévention SST ou le conseiller en prévention SST sera un(e) agent(e) de changement significatif en assurant le développement constant d’une culture de prévention au sein de l’usine. Plus spécifiquement, ses principaux défis seront :
- Travailler de concert avec tous les intervenants (production, maintenance, ressources humaines, employés et syndicat) afin d’identifier et éliminer les risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles ;
- Conseiller les intervenants afin d’atteindre les objectifs de réduction d’accidents ;
- Interagir à tous les niveaux de l’organisation et être une personne ayant une présence active au sein des opérations ;
- Assurer une présence sur les quarts de soir et de nuit, au besoin ;
- Mettre en place les outils adaptés afin de sensibiliser, former, impliquer et conseiller autant le personnel de supervision, les employés, que le comité santé et sécurité sur l’importance de la prévention ;
- Développer un plan d’action annuel et en assurer le suivi ;
- Coordonner les activités du comité de santé à sécurité de l’usine.
