Avantages
Un beau party de Noël et plusieurs 5 à 7 sont organisés pour avoir l'occasion de développer et d'entretenir des liens solides avec nos collègues.
On paie 90% de la prime d'assurance médicale. Un avantage rare sur le marché!De plus, on offre gratuitement les services de télémédecine à nos employés et leur famille.
On paie la prime pour l'assurance en cas de décès par accident à 100 %.
On vous offre une protection financière en cas de problèmes de santé de longue durée.
Notre régime inclus une couverture médicale complète lors des voyages de nos employés et de leur famille. Une assurance annulation voyage est également incluse.
On fait bénéficier nos employés d'une assurance vie dont la garantie équivaut à votre salaire annuel.
Deux congés de maladie sont offerts annuellement. Tout le monde est avantagé puisque le solde de ces congés est payable à 100 % à la fin de l'année.
On tente le plus possible de s'adapter aux disponibilités de nos employés en offrant des horaires flexibles.
On souhaite intégrer à notre équipe des employés qui ont des valeurs semblables à celles de NGA. Qui de mieux que nos employés pour nous aider à dénicher ces trésors! Une prime de 500 $ par embauche est disponible pour ceux qui nous aident!
On offre une gamme complète de services pouvant répondre à des besoins variés.De plus, les rencontres annuelles sont partageables à la famille!
On est fier de compter des employés qui travaillent pour nous depuis de nombreuses années. La reconnaissance va de soi!
On contribue au REER dès l'atteinte de la première année de service. Une contribution pouvant aller jusqu'à 1 500 $ par année est offerte à nos employés.
On croit que les connaissances nous permettent d'innover et de nous démarquer de la concurrence. Donc, il est normal pour nous de permettre aux employés de participer à des activités de formation.
Pour les professions qui l'exigent, on rembourse les cotisations professionnelles annuelles aux ordres professionnels.
On s'assure de faire des enquêtes régulièrement pour offrir à nos employés une rémunération compétitive.
C'est la beauté de travailler dans le quartier industriel de Drummondville! Et en prime : il y a très peu de trafic!
C'est chose possible pour certains emplois chez nous.
On est dans le domaine de la construction alors on est fermé 4 semaines par année : les deux semaines estivales de la construction et les deux semaines du temps des fêtes.
