Recruteur ou recruteuse

À propos de nous : VTL Express et MV Express sont des entreprises québécoises œuvrant dans le domaine du transport, reconnues pour leur efficacité, leur engagement envers leurs clients et le respect de leurs employés. Nous sommes une équipe dynamique et passionnée dédiée à fournir des solutions de transport de premier ordre. Avec 195 employés, nous mettons un point d'honneur à offrir un service exceptionnel et à développer des relations solides avec nos clients. Nous sommes actuellement à la recherche d'un recruteur ou recruteuse pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre croissance continue.

Ton rôle

Sous la supervision d'une consultante des ressources humaines, tu seras responsable de tout le cycle de recrutement, avec un accent particulier sur les postes liés aux opérations (chauffeurs, répartiteurs, personnel administratif, etc.).

Tes principales responsabilités (notamment )

• Gérer le processus complet de recrutement : affichage, présélection, entrevues, embauche.
• Élaborer des stratégies d’attraction pour les postes difficiles à combler.
• Collaborer avec les gestionnaires pour bien cerner les besoins de main-d’œuvre.
• Maintenir à jour la banque de candidatures et assurer un suivi rigoureux.
• Participer à des salons de l’emploi et à d'autres activités de rayonnement.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.

Les avantages MV Express/VTL Express

• Poste permanent ;
• Du lundi au vendredi, de jour (35h/semaine) ;
• Assurances collectives après 3 mois de service continu ;

Les conditions d’embauche

• DEC en ressources humaines (un atout) ;
• Expérience en recrutement ou en ressources humaines (2 ans minimum).
• Aisance avec les outils informatiques, plateformes de recrutement et logiciels de bureautique.

Profil recherché

• Expérience pertinente en recrutement, idéalement dans un secteur similaire (transport, logistique, manufacturier).
• Excellentes habiletés en communication, entregent et sens de l’organisation.
• Bonne capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Autonomie, initiative et approche axée sur les résultats.
• Connaissance des plateformes de recrutement et des outils technologiques RH (un atout).
• Maîtrise du français parlé et écrit; l’anglais est un atout.