Directeur/directrice des ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire offre des services d’expert-conseil stratégiques à la direction générale et aux directeurs de départements de manière à favoriser une gestion saine et optimale des ressources humaines de la MRC et de son développement organisationnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifier, diriger, coordonner, contrôler, évaluer et assurer le suivi des activités du département de ressources humaines ;
• Accompagner, supporter et conseiller la direction générale et les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines au sens large;
• Assurer le respect des lois et règlements en vigueur concernant le monde du travail et s’assurer du respect et de l’uniformité d’application au sein de l’organisation ;
• Prendre en charge les différents dossiers et mandats en matière de gestion des ressources humaines ou, au besoin, supporter les consultants ;
• Agir en tant que personne-ressource concernant l’interprétation et l'application des lois et normes du travail ;
• Diriger l'ensemble du processus de dotation ;
• Diriger différents comités internes en lien avec la gestion des ressources humaines ;
• Maintenir à jour les différentes politiques internes ;
• Effectuer une veille stratégique sur les tendances, les bonnes pratiques, les modifications législatives et apporter les modifications nécessaires au besoin ;
• Collaborer, avec l’équipe administrative, sur les différents dossiers ;
• Assurer la gestion médico-administratif avec les différents collaborateurs, partenaires ou consultants concernant les gestions d’invalidités SST ou de l’assurance collective ;
• Assurer la mise à jour du programme de prévention, en collaboration avec le comité SST et le support de la mutuelle de prévention, au besoin ;
• Apporter un soutien ponctuel aux municipalités du territoire, selon les besoins et les capacités de l’organisation.