Conseiller - Ressources humaines

Des gens. Des idées. Des centaines de concepts réalisés.
Chez MP Solutions, nous créons des solutions d'envergure d'air frais et de confort thermique. De l'émergence de votre idée jusqu'à sa concrétisation.
Notre entreprise grandit, et nous offrons une nouvelle opportunité comme CONSEILLÈRE ou CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES.

La conseillère ou le conseiller en ressources humaines est un partenaire stratégique au sein de nos entreprises, MP Solutions et AirMP. Elle ou il soutien l'entreprise pour solidifier, mettre en place et améliorer des projets reliés au processus de dotation, à la formation, au développement des carrières et à la qualité de vie. Son objectif global est de faire preuve d'ingéniosité pour optimiser l'expérience employé afin d'assurer des carrières saines, durables et ambitieuses. La conseillère ou le conseiller en ressources humaines relève de la Directrice, Ressources humaines et SST.

NOTRE PROMESSE :

• Poste permanent, à temps plein;
• Salaire compétitif et gamme complète d'avantages sociaux incluant un Programme d'aide aux employés et l'accès gratuit à la Télémédecine;
• Accès à 2 types de régimes d'épargne retraite;
• 4 semaines de vacances annuelles, dès la première année;
• Horaire de travail flexible, en fonction de votre réalité personnelle.

VOS RÔLES :

• Prendre en charge les projets du plan d'action RH annuel et les mettre en oeuvre;
• Gérer et coordonner le processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration;
• Contribuer à la gestion des carrières et au développement des compétences, ainsi qu'à la gestion des programmes de formation;
• Participer à la mise en oeuvre de stratégies d'attraction et de rétention des talents;
• Effectuer la gestion et l'administration des avantages sociaux;
• S'impliquer dans la gestion d'évènements sociaux et dans les programmes de qualité de vie au travail;
• Contribuer à la stratégique de marketing RH : matériel promotionnel, réseaux sociaux, communication.
• Effectuer la mise à jour, la gestion et la création de politiques, procédures et programmes internes.

• BAC en administration des affaires profil RH ou BAC en relations industrielles;
• 3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires;
• Expérience dans le domaine de la construction (un atout);
• Intérêt marqué pour le travail en équipe et la collaboration, ainsi qu’à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Excellent sens de la communication, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Rigueur, souci du détail et volonté d’apprendre.