Avantages
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Assistance-voyage
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Assurance dentaire
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Assurance des frais médicaux et paramédicaux
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Assurance invalidité
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Congés de maladie
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Primes pour références d’employés
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Programme d'aide aux employés (PAE)
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Régime enregistré d'épargne-retraite
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Rémunération compétitive
Description
Le ou la Coordonnatrice des communications et du marketing agit comme un partenaire stratégique interne afin d’assurer la cohérence, la qualité et la performance des communications du cabinet.
Relevant directement de la cheffe de la direction, la personne titulaire du poste coordonne l’ensemble des initiatives de communications, marketing et positionnement de la marque, tout en contribuant à certains projets administratifs transversaux (notamment en lien avec le recrutement et le développement professionnel).
Pourquoi se joindre à Morency
- Participer activement au rayonnement d’un cabinet reconnu
- Contribuer à des projets variés et structurants
- Travailler directement avec la direction et avoir un impact concret
- Évoluer dans un milieu valorisant les initiatives et le développement
Principales responsabilités
Stratégie et positionnement
- Contribuer à définir, structurer et faire évoluer l’identité de marque et la notoriété du cabinet.
- Assurer l’alignement des communications avec les objectifs stratégiques.
- Développer des plans de communication en collaboration avec les différents secteurs.
Communications et contenu
- Rédiger et coordonner les infolettres internes et externes.
Planifier et publier du contenu sur les réseaux sociaux (environ 2 publications par semaine).
- Créer, adapter et uniformiser les documents corporatifs (présentations, profils, offres de services).
- Participer à la production de contenu web (articles, pages de services, profils de professionnels).
Gestion du site web et image de marque
- Assurer la mise à jour des contenus du site web et des profils professionnels.
- Superviser la cohérence visuelle et éditoriale de la marque.
- Coordonner la production de matériel corporatif (brochures, dépliants, photos, vidéos).
Événements et partenariats
- Planifier et organiser divers événements (internes, clients et institutionnels).
- Coordonner les webinaires, conférences et activités de visibilité.
- Agir comme point de contact pour les partenaires et associations.
Marketing et développement des affaires
- Soutenir les initiatives de développement des affaires des secteurs.
- Contribuer à la création d’outils promotionnels et de campagnes ciblées.
- Suivre et analyser les performances des initiatives (engagement, croissance des abonnés, etc.).
Coordination interne et projets
- Collaborer avec les professionnels pour valoriser leurs expertises (publications, mandats, visibilité).
- Assurer la gestion opérationnelle des projets de communication (calendrier éditorial, suivi des livrables, coordination des fournisseurs).
Soutien administratif (complémentaire au rôle principal)
- Appuyer certaines activités liées à la course aux stages et au recrutement.
- Contribuer à des projets de développement professionnel et d’organisation interne.
- Collaborer avec les équipes administratives selon les besoins (ex. événements internes,
comités).
Profil recherché
Compétences et qualités
- Excellentes habiletés rédactionnelles en français (anglais un atout)
- Sens stratégique et capacité à structurer des initiatives de communication
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit collaboratif et orientation client interne
- Créativité et souci du détail
Expérience et formation
- Diplôme en communications, marketing ou domaine connexe
- Expérience pertinente en communications corporatives ou marketing
- Expérience dans un environnement professionnel (atout : cabinet ou services professionnels)
Conditions et environnement
- Poste basé à Montréal ou Québec
- Environnement professionnel stimulant et collaboratif
- Rôle stratégique avec visibilité auprès de la direction
- Interaction avec l’ensemble des secteurs du cabinet
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Environnement de travail
Commissions
Programme de commissions ou primes au rendement offert
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
non déterminé
Années d'expérience
non déterminé
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
