Directeur du revenu

Monsieur Jean – Hôtel Particulier est à la recherche d’un(e) directeur(trice) du revenu passionné(e) et inspiré(e). Niché dans un décor audacieux et raffiné, cet établissement singulier offre à ses invités une expérience mémorable, où l’élégance rencontre l’imprévu. Si vous souhaitez contribuer à une vision hôtelière qui sort des sentiers battus, cette opportunité est pour vous !

Sous la supervision du directeur général et en collaboration avec les chefs de département de l’hôtel, le ou la titulaire du poste coordonnera et dirigera l’ensemble des services liés à l’hébergement.

Plus précisément, le directeur/la directrice du revenu assumera les responsabilités suivantes :

• Élaborer et évaluer des politiques et des procédures;

• Établir, en collaboration avec la direction et les ventes, la stratégie de tarification hôtelière et de promotion;

• Gérer quotidiennement et mettre à jour les comptes extranet;

• Recruter, accueillir et former le personnel, en collaboration avec le responsable des ressources humaines;

• Faire la gestion de la relation client;

• Agir à titre de représentant de l’établissement auprès des partenaires;

• Superviser les activités de maintenance de l’établissement;

• Soutenir le directeur général dans la gestion quotidienne de l’hôtel;

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Les compétences et les aptitudes essentielles pour occuper le poste sont les suivantes:

• Un diplôme d’études collégiales technique en gestion hôtelière ou l’équivalent;

• Détenir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;

• Des connaissances en administration, en gestion de l’hébergement et en marketing;
• Avoir travaillé dans l’hôtellerie de luxe (un atout);

• Être familier avec l’utilisation des systèmes de gestion hôtelière (Mews, un atout);

• Être organisé, polyvalent et autonome;

• Avoir un bon esprit d’équipe;

• Offrir un service à la clientèle hors pair;

• Être bilingue, à l’oral comme à l’écrit.

Ce que l’on vous offre :

• Un salaire annuel à partir de 80 000$;
• Une assurance collective assumée à 50% par l’employeur;
• Un régime de REER et de RPDB collectifs;
• L’adhésion au programme abonne-bus travailleur du RTC;

• 3 semaines de vacances par année dès l’entrée en fonction;
• Activités avec le club social de l’entreprise;
• Des rabais pour séjourner chez Monsieur Jean;
• Des rabais au restaurant de l’hôtel, Le Bijou;
• Des tarifs préférentiels pour séjourner dans les hôtels affiliés Small Luxury Hotels of the World;

• Un environnement de travail enrichissant, où l’innovation et la prise d’initiatives sont les bienvenues!