Technicienne ou technicien en échantillonnage forestier

Contexte de l’emploi

La Direction des inventaires forestiers (DIF) doit fournir des données de qualité sur les écosystèmes forestiers qui soutiennent la gestion du ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) en regard de l’atteinte des objectifs de mise en valeur, d’utilisation et de protection des ressources forestières.

Afin de contribuer à l’atteinte de cet objectif, la DIF planifie annuellement la réalisation de mesures, en forêt, de placettes- échantillons temporaires et permanentes. Plus spécifiquement, elle réalise l’ensemble des tâches requises pour l’acquisition de ces données, leur validation et leur entreposage dans des bases de données. Les données des placettes-échantillons sont un intrant majeur à la production et à la livraison des résultats pour ses nombreuses clientèles et permettent, par le fait même, de supporter plusieurs missions importantes du MRNF (calculs de possibilité forestière, planification forestière, attribution des bois, protection des forêts, etc.).

Principales responsabilités

La personne titulaire de l’emploi se joindra à l’équipe des sondages terrestres où, sous la supervision du responsable de l’équipe et en collaboration avec ses collègues, elle sera appelée à :

• Effectuer les activités reliées à la préparation et à la vérification sur le terrain des travaux d’inventaires forestiers réalisés par des prestataires de services pour la DIF. Cette vérification est essentielle pour assurer la qualité des résultats rendus disponibles aux clientèles.
• Fournir son expertise technique pour la réalisation des compilations des données de la vérification.
• Mettre en application les normes de vérification selon le type d’inventaire vérifié.
• Planifier et effectuer des déplacements en forêt partout dans la province.
• Durant la période hivernale, contribuer, entre autres, à la production de certaines tâches au laboratoire de dendrochronologie ainsi qu’à différents travaux géomatiques.
• Contribuer à la réalisation, en régie interne, de divers mandats de production (exemple : points d’observation écologique, placettes de l’inventaire forestier national, étude provinciale sur la carie du bois).
• Effectuer le travail partout dans la province de Québec en hébergement (motel, hôtel, pourvoiries et camp forestier).

Horaire de travail sur le terrain en séjour 8/6 : 8 jours de travail consécutifs du lundi au lundi (10 heures par jour X 8 = 80 heures) suivis de 6 jours de congé. L’amplitude quotidienne pour les heures de travail en forêt est de 07h00 à 17h00.

La personne recherchée doit posséder une expérience de travail diversifiée et maîtriser les domaines reliés à l’écologie forestière, la dendrométrie, les dépôts de surface, les sols forestiers, la cartographie écoforestière, la botanique forestière, les principes de base en géomatique forestière, le fonctionnement des interfaces de saisies des données, les concepts fondamentaux de l’échantillonnage forestier et les normes appliquées aux inventaires décennaux du Québec.

Pour la période de mai à novembre, elle doit être disponible pour des séjours pour des travaux sur le terrain, en région, selon des horaires particuliers (8 jours consécutifs de travail suivi de 6 jours de congé). Pour la réalisation de ces travaux, elle doit avoir une bonne forme physique, la capacité de voyager par moyen de transport aéroporté (hydravion et hélicoptère) et de conduire un véhicule tout-terrain (VTT). Enfin, elle doit pouvoir faire preuve de tact et de civisme auprès des différents intervenants qu’elle est susceptible de rencontrer lors de ses déplacements sur le terrain (ex. : propriétaires de boisés privés, chasseurs, pêcheurs).

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technique forestière, en bioécologie, en environnement ou en géographie physique ou dans toute autre discipline pertinente aux attributions de l’emploi ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Avantages reliés au poste

• Horaire variable et possibilité d’accumuler des congés mensuels ;
• Augmentation salariale annuelle ;
• Télétravail en mode hybride ;
• Travail diversifié, en forêt (juin à novembre) et au bureau ;
• Semaine de travail de 35 heures au bureau et de 40 heures en forêt ;
• Vêtements de travail, équipements, véhicules, frais de repas et d’hébergement assumés par le Ministère lors des travaux en forêt ;
• Possibilité de formation et de soutien aux études ;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial) ;
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.) ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Programme d’aide aux études ;
• Remboursement de l’activité physique.