Ingénieur forestier

Ingénieure forestière ou ingénieur forestier - Planification

Un emploi régulier à pourvoir à Val-d’Or

Contexte de l’emploi

Au quotidien, les équipes du ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) contribuent concrètement à l’aménagement durable des forêts publiques du Québec, en conciliant enjeux environnementaux, économiques et sociaux.

À l’Unité de gestion de Val-d’Or, la personne titulaire de l’emploi évoluera au sein d’une équipe multidisciplinaire dont les membres qui la composent travaillent en étroite collaboration sur des dossiers touchant directement le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue.

L’emploi à pourvoir permet un équilibre entre le travail d’analyse et de planification et des échanges réguliers avec les partenaires du milieu (intervenants régionaux, communautés autochtones, acteurs forestiers). La personne titulaire sera appelée à travailler sous la supervision d’un gestionnaire accessible et sympathique, dans un contexte favorisant la collaboration, le partage d’expertise et le développement professionnel.

Principales responsabilités

La personne titulaire de l’emploi est appelée à :

• Superviser et encadrer une équipe de techniciennes et techniciens en foresterie dans la réalisation de mandats liés à la planification et au suivi des interventions forestières.
• Assurer la qualité technique, la cohérence et la conformité des travaux réalisés aux normes, lois et orientations ministérielles.
• Contribuer à l’élaboration des plans d’aménagement forestier intégré tactiques (PAFIT) et opérationnels (PAFIO).
• Élaborer, en collaboration avec l’équipe, différentes prescriptions sylvicoles adaptées aux objectifs d’aménagement.
• Participer aux consultations autochtones et aux rencontres de partenaires afin de présenter les planifications forestières et d’intégrer les préoccupations du milieu.
• Représenter l’unité de gestion, au besoin, aux tables de gestion intégrée des ressources et du territoire (TGIRT).

Profil recherché
La personne recherchée se distingue par :

• Son autonomie et son sens des responsabilités;
• Sa capacité d’analyse et de synthèse dans des dossiers techniques et réglementaires;
• Sa rigueur professionnelle et son souci de la qualité des travaux réalisés;
• Son intérêt pour le travail d’équipe et la collaboration avec différents partenaires;
• Sa capacité à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit.

La personne recherchée aime relever des défis et souhaite s’impliquer dans des dossiers ayant un impact concret sur l’aménagement du territoire forestier.

Exigences de l’emploi

• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec (OIFQ) à titre d’ingénieure forestière ou d’ingénieur forestier.

Une personne est également admissible si elle est en mesure de satisfaire aux exigences pour être inscrite au tableau de l’Ordre dans un délai maximal d’un an. Toutefois, lors de sa nomination, elle devra être membre en règle de cet ordre professionnel.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Exigence additionnelle de l’emploi

• Avoir un permis de conduire classe 5 valide.

Avantages reliés au poste

En plus d’un environnement de travail stimulant, cet emploi offre des conditions avantageuses, notamment :

• Horaire variable;
• Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
• Télétravail en mode hybride;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Soutien financier aux études (frais de scolarité, matériel);
• Soutien financier à la pratique d’activités sportives;
• Programme d’aide aux employés;
• Possibilité d’évoluer au sein d’une organisation présente sur tout le territoire québécois!