Coordonnateur

Coordonnatrice ou coordonnateur à la santé et sécurité

Contexte de l’emploi

La pépinière forestière de Trécesson est à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur à la santé et sécurité! Tu travailleras dans un environnement convivial et agréable où ton souci du détail et ta capacité d’organisation seront appréciés! En collaboration avec le directeur et tous les employés de la pépinière, tu contribueras à l’amélioration des processus de travail de façon à assurer la sécurité et le bien-être du personnel. C’est un travail important. Nous t’attendons!

Principales responsabilités

Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire de l’emploi :

• Agis comme agent de changement dans le développement de la culture SST de la pépinière en jouant le rôle de leader auprès de l’ensemble de l’équipe;
• Représente l’organisation en matière de SST auprès de la Direction des ressources humaines, de l’APSSAP, de la CNESST et du CISSS;
• Exerce un rôle-conseil auprès du personnel de supervision et chefs d’équipe relativement à l’application des lois et règlements, des normes et tous les sujets relatifs à la SST;
• Assure l'élaboration et la mise en œuvre d'activités reliées à la prévention en matière de santé et de sécurité, notamment par la formation des employés;
• Améliore en continu les processus et pratiques liés à la SST.

La personne recherchée est autonome et est animée par une grande débrouillardise. Elle est polyvalente et sait gérer ses diverses tâches et responsabilités en fonction des priorités et des urgences. Elle sait planifier son travail en fonction des orientations reçues et des règlements. Elle est précise et attentionnée. Elle est soucieuse de sa sécurité et de celle de ses collègues.

La diversité et l’importance des dossiers demandent de faire preuve d’adaptation et de créativité face aux problématiques rencontrées. La personne recherchée doit être capable de détecter les tendances et les opportunités et de proposer des orientations et des solutions novatrices, efficaces et adaptées au contexte de l’organisation et de son évolution. Elle doit avoir une bonne capacité d’analyse et être capable de discerner et de trouver l’information requise. Son jugement, son sens de l’équité et son ouverture d’esprit permettent de solutionner, à la satisfaction de la clientèle interne ou externe, les problématiques qui ne pourraient l’être autrement. Elle devra également démontrer sa créativité au moment de l'élaboration ou de l'adaptation de différents outils de travail exigeant la recherche de solutions originales.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente à l’emploi dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autres exigences de l’emploi

• Permis de conduire classe 5 valide.

Avantages reliés au poste

• Semaine de travail de 35 heures
• Horaire variable - possibilité d’accumuler des congés mensuels
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives (plan individuel ou familial)
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.)
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Remboursement de l’activité physique