Gestionnaire plateforme logicielle infonuagique

Chez Micrologic, on ne se contente pas d’imaginer notre avenir technologique. On le bâtit. Est-ce que tu as le goût d’y contribuer? Travailler chez Micrologic, que ce soit avec notre cloud souverain 100 % canadien ou nos services en technologies de centres de données et en intelligence artificielle, c’est oser chaque jour relever des défis complexes et proposer des solutions innovantes. Mais surtout, c’est travailler aux côtés de personnes solidaires, respectueuses et intègres, qui s’engagent à toujours faire mieux pour le bien collectif. Des personnes qui cherchent à développer des solutions toujours plus responsables, à faire prospérer l’économie et l’intelligence collective d’ici. Des personnes dont les contributions sont reconnues et valorisées. Et pour toi, au quotidien, cela veut dire :

Rôle

Le titulaire du poste est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités du département de développement, en s’alignant sur les objectifs et les directives établis par la direction Cirrus. Il assure que le cycle de développement logiciel suive des processus structurés, des normes d’architecture et des pratiques de conception efficaces pour livrer des produits de qualité dans les délais et les budgets impartis.

Il est responsable de la compréhension et de l’implantation des requis dans la plateforme logicielle assurant ainsi la satisfaction de la clientèle et l’efficacité de son équipe. De plus, il doit veiller à la satisfaction, à la montée en compétence et en efficacité des ressources humaines à l’emploi dans son équipe. Il doit enfin s’impliquer activement dans les activités du département et agir de manière proactive lorsqu’il sent que son intervention est requise.

Le gestionnaire agit comme un interlocuteur clé entre la direction et son équipe, en traduisant les objectifs stratégiques en actions concrètes et en assurant un suivi régulier des performances.

Responsabilités

Développement logiciel et gestion de produits sous sa responsabilité

• Maintenir un focus constant sur les échéances des livrables et s’assurer qu’elles soient rencontrées;
• Prendre en charge l’assurance qualité selon les standards et les processus du département;
• Développer une vision globale des projets et valider régulièrement les objectifs afin de s’assurer du respect de ceux-ci;
• Collaborer à améliorer continuellement les méthodologies de développement appropriées;
• Comprendre et supporter les requis de gouvernance et de sécurité ainsi que les audits qui s’y rattachent;
• Collaborer avec les différentes équipes de gestion de Micrologic afin d’identifier les requis des outils internes et augmenter leur autonomie au quotidien (« Self-Service »);
• Soulever les enjeux, les défis et les problématiques et transmettre l'information pertinente à la direction et/ou à son équipe;
• Intervenir proactivement pour résoudre les blocages techniques, les conflits d’équipe ou les risques identifiés, en concertation avec la direction si nécessaire.

Assurer une saine gestion des activités de son équipe (organisation du travail)

• Collaborer à définir et appliquer les processus et procédures et mesurer leur performance;
• Identifier les outils pertinents, développer et communiquer les bonnes pratiques et s’assurer de leur utilisation adéquate;
• S’assurer que son équipe offre une réponse adéquate aux demandes internes par l’équipe infonuagique;
• S’impliquer activement dans le travail quotidien si nécessaire.

Assurer une saine gestion de son équipe

• Superviser les membres de son équipe (les développeurs et experts de l’équipe) : assiduité, suivis des politiques et procédures en place, discipline, évaluations de performance, problématiques, etc.;

• En collaboration avec la Direction principale et l’équipe des ressources humaines, s’assurer que les membres de l’équipe détiennent les certifications et compétences requises, identifier les formations à compléter et en assurer le suivi;

• Participer activement au recrutement de membres de son équipe.

Indicateur de performance

• Atteinte des objectifs annuels;
• Engagement des employés.