Description
Titre du poste: Contremaître
Numéro de la demande: 37773
Catégorie d'emploi: Centre de distribution
Division: Qc DP - Logistique & Distribution (07000009)
Département: Logistique et distribution
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Sous la responsabilité du·de la surintendant·e, opérations de la relève, le·la titulaire est responsable de la planification, l’organisation et le contrôle de toutes les activités reliées à ses secteurs d’activités. Le·la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec ses collègues des autres secteurs pour assurer un déroulement efficace des opérations dans le centre de distribution.
Vos responsabilités en tant que Contremaître :
- Gère les opérations relevant de ses secteurs de travail.
- Gère le personnel sous sa responsabilité.
- Coordonne la planification de la main-d’œuvre et travaille en collaboration avec les autres contremaîtres pour optimiser l’ensemble des ressources disponibles de ses secteurs.
- Effectue des vérifications régulières concernant les activités du personnel sous sa responsabilité.
- Coordonne la continuité des opérations et la planification des objectifs avec les contremaîtres de la relève suivante.
- S’assure que les employé·e·s ont les formations requises et nécessaires pour assurer un déroulement efficace des opérations. Coordonne et établie un calendrier de formations manquantes à être données.
- Propose des solutions pour améliorer l’efficacité de son secteur ainsi que la qualité du service offert aux succursales.
- Participe à des rencontres régulières avec les représentant·e·s syndicaux·les de son secteur.
- Voit à ce que les politiques de gestion, les règles de sécurité et l'application de la convention collective soient respectées et assure une excellente ambiance de travail.
- Maintient à jour les dossiers des employé·e·s et gère les dossiers d’absentéismes et mesures disciplinaires du personnel sous sa responsabilité.
- Assure le leadership des communications auprès du personnel.
- Encourage le travail d'équipe, afin de desservir adéquatement notre réseau de succursales.
- Maintien des relations harmonieuses avec les délégué·e·s, les employé·e·s et la supervision, afin de supporter le travail d'équipe.
- S’assure que les enquêtes de griefs ou d’accidents de travail sont dûment complétés avant de les acheminer au service des relations de travail.
- Effectue toutes autres tâches connexes.
Les qualifications que nous cherchons :
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle (Baccalauréat) en génie des opérations et de la logistique ou en administration des affaires jumelé à un (1) an d’expérience pertinente dans un poste similaire ou un diplôme d’études universitaire de deuxième cycle (Maîtrise) en gestion des opérations.
- Posséder de l’expérience dans un environnement automatisé dans un centre de distribution d’envergure (un atout).
- De l’expérience avec des systèmes de commandes vocales et d’assemblage radiofréquence (« RF ») dans un centre de distribution d’envergure (un atout)
Quelques atouts supplémentaires:
- Avoir une expérience dans un environnement syndiqué
- Posséder des habiletés de leader, de gestionnaire dynamique
- Posséder une bonne capacité de communication tant à l’orale qu’à l’écrit
- Démontrer un sens développé de l’organisation et de la planification
- Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise
- Démontrer une bonne capacité d’analyse
- Démontrer un bon esprit d’équipe
- Avoir une bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel et Outlook)
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
