RESPONSABLE COMMUNICATIONS, MARQUE EMPLOYEUR ET SOUTIEN À LA DIRECTION

LES AVANTAGES QUI FERONT TON BONHEUR AU QUOTIDIEN

• Conditions avantageuses : salaire compétitif, assurances collectives, régime de retraite et programme de télémé
• Des possibilités d’apprentissage et d’évolution, avec du soutien pour développer ton expertise et prendre part à des projets stimulants.
• Culture de collaboration : direction accessible et ouverte à tes idées ; les bonnes propositions se concrétisent rapidement.
• Horaire flexible : Un horaire de travail permettant de terminer à midi chaque vendredi, avec une flexibilité favorisant la conciliation travail‑famille‑vie personnelle selon les besoins de chacun.

TA FAÇON DE LAISSER TA MARQUE

Relevant de la direction générale, la personne en poste contribue activement au rayonnement de l’entreprise comme employeur de choix. Elle est responsable des communications internes et externes, de la conception visuelle, de la gestion des réseaux sociaux, et du soutien à la direction dans l’organisation des engagements communautaires.

Elle joue un rôle central dans la cohérence de l’image de marque, notamment par la maîtrise des outils de graphisme, la création de matériel visuel percutant et la gestion stratégique des réseaux sociaux.

Image de marque employeur et communication RH

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de visibilité employeur (interne/externe) en étroite collaboration avec notre équipe RH.
• Rédiger et adapter des contenus liés à la culture d’entreprise, à la vie interne, aux postes disponibles et à l’engagement communautaire.
• Participer à la planification et à la diffusion de contenus pour les besoins de recrutement.
• Gestion du site internet pour l'affichage des postes

Graphisme et outils de communication

• Concevoir des visuels professionnels (affiches, réseaux sociaux, outils imprimés, documents internes).
• Maintenir l’image de marque dans tous les supports visuels.
• Être responsable de la qualité graphique de toutes les communications officielles.

Gestion des réseaux sociaux

• Gérer les comptes sociaux de l’entreprise (Facebook, LinkedIn, etc.).
• Planifier et publier du contenu en lien avec l’image de marque et la marque employeur.
• Mesurer les retombées avec différents outils d'analyse de performance et ajuster les contenus ou stratégies en conséquence.

Soutien à la direction et engagements communautaires

• Assister la direction dans l’organisation des dons, commandites et participations aux événements locaux (ex. : festivals, courses, activités sportives).
• Assurer le lien avec les partenaires et les organismes de la communauté.
• Préparer certains documents ou présentations de soutien pour la direction.
• Soutenir la direction pour organisation de diverses activités internes; journées de formation, voyages d’affaires, sorties d’équipes.

Soutien au marketing des ventes (environ 20 %)

• Concevoir des documents de présentation client, visuels pour salons, kiosques ou dépliants promotionnels.

Participer à l’organisation des événements ponctuels liés à la visibilité externe.en lien étroit avec la marque employeur.

Conformément aux exigences québécoises, la maîtrise de l’anglais est requise afin de rédiger, en anglais, les publications Facebook de nos marques déposées Antonee et Angelik, destinées au marché canadien.