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Mécanitec

Responsable développement des compétences 

3100, rue Westinghouse, Trois-Rivières,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Sommaire de la fonction

En tant que Responsable du développement des compétences chez Groupe Mécanitec, ton rôle consiste à comprendre les besoins de formation et de développement des employé·es administratif·ve·s et de métiers. Tu t’engages, entre autres, à mettre en place des solutions d’apprentissage permettant à chaque individu de progresser dans ses compétences et d’exercer son rôle avec assurance et efficacité.

Principales activités et responsabilités
  • Recueillir et prioriser les besoins de formation pour l’ensemble des employé·e·s dans les différentes unités d’affaires du Groupe Mécanitec;
  • Faire vivre et améliorer les outils en place pour le suivi des compétences;
  • Suggérer des initiatives pour l’atteintes des objectifs en lien avec les besoins de formation et le plan d’action stratégique du Groupe Mécanitec;
  • Accompagner et conseiller, au besoin, les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans l’analyse des besoins reliés au développement et à la formation;
  • Coordonner les sessions de formations internes ou externes;
  • Proposer des indicateurs et/ou des outils de suivi afin d’assurer une planification, une prestation et un suivi optimal de la formation;
  • Suivre les tendances de l'industrie en matière de formation et de développement des compétences pour rester à jour avec les meilleures pratiques;
  • À titre de membre de l’équipe ressources humaines, tu contribueras activement à différents projets ainsi qu’à l’amélioration continue du département.
  • Assurer la coordination de l’École Mécanitec, incluant la conception de l’offre de formation, le développement des programmes et la gestion des activités liées à son fonctionnement.

Environnement de travail

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Compétences recherchées

Profil de compétences et de qualifications  

  • Baccalauréat en administration des affaires profil ressources humaines, en gestion de la formation, en science de l’éducation ou dans un domaine connexe; 
  • De trois à cinq ans d'expérience pertinente;  
  • Avoir un sens de la vulgarisation de l’informations et des aptitudes marquées pour le travail d’équipe; 
  • Expérience avec un Learning Management System (LMS), un atout; 
  • Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel, un atout; 
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Word, Excel, PowerPoint et Outlook). 


Conditions du poste  

  • Une formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail/vie personnelle; 
  • De la flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, te permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance; 
  • Des conditions salariales diversifiées et compétitives; 
  • Une ambiance de travail familiale et une équipe engagée qui a du plaisir à travailler ensemble; 
  • Admissibilité au régime de retraite et à l’assurance collective; 
  • De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés; 
  • Des tirages et des activités organisées par le comité social; 
  • Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); 
Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilité d’horaire flexible selon tes besoins et ceux de l’entreprise.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

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