Notre client de la Rive-Sud, une usine spécialisée dans la production de produits relié à la construction est à la recherche de journaliers pour compléter son équipe.Maxsys recrute pour un Journalier de production dans la fabrication de pièces reliées à la construction à Levis, Québec.
Débutez au taux horaire de 23,00$ pour obtenir jusqu'à 25$ après deux augmentations durant la première année.
Une journée typique:
- Valider la qualité des produits et disposer des produits défectueux;
- Effectuer l’emballage et l’étiquetage des produits;
- Nettoyer son espace de travail et jeter les rebuts;
- Effectuer de l’accroche et du décrochage de pièces;
- Aider les opérateurs dans différentes manutentions;
- Toutes autres tâches connexes.
Les candidats retenus auront:
- Un moyen fiable autre que le bus pour se rendre au travail;
- Une aisance à effectuer un travail répétitif.
Un candidat idéal possède:
- Une bonne vitesse d'exécution dans du travail à la chaîne.
Rémunération totale:
- $23.00 par heure
- Prime de soir 1,25$ par heure
- Augmentation au troisième mois ainsi qu'après une année
- Assurance complète payée à 100% par l'employeur
- 3 jours de congé par semaine
- REER
- Activités sociales, prime de référencement et bonus annuel
- Salaire payé à la semaine
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Maxsys souhaite remercier tous les candidats pour l'intérêt qu'ils portent à cette opportunité. En raison du volume de curriculum vitae que nous recevons, il se peut que nous ne puissions répondre directement qu'aux candidats sélectionnés pour une entrevue.
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, car de nouvelles possibilités d'emploi intéressantes sont offertes chaque jour.
La diversité en milieu de travail : une valeur fondamentaleMaxsys s'engage à embaucher des personnes issues de milieux divers et démontre activement son inclusivité par des pratiques d'embauche équitables, accessibles et justes. Nous reconnaissons la richesse que représentent les expériences, les origines et les perspectives variées, et nous accueillons favorablement les candidatures de personnes s'identifiant comme minorités visibles, peuples autochtones, personnes en situation de handicap et membres de la communauté LGBTQ+. Nous estimons qu’il est essentiel, en tant qu’organisation, que chacun ait accès à l’emploi, soit valorisé et respecté. Notre processus de recrutement est centré sur l’humain et soutenu par l’intelligence artificielle. Notre assistant IA peut contacter les candidats pour une présélection. Tous les résultats seront examinés et évalués par notre équipe de recrutement humaine basée au Canada. Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap seront offertes sur demande durant les étapes de recrutement, d’évaluation, de sélection et d’intégration. Format alternatif disponible sur Demande.
