Description
Depuis sa fondation en 1977, la Maison Radisson s’impose comme un acteur incontournable de la réinsertion sociale des personnes judiciarisées adultes au Québec. Située au cœur de Trois-Rivières, cette organisation à but non lucratif offre des services d’hébergement, de suivi communautaire et d’employabilité, avec une approche humaine et professionnelle. Elle est notamment reconnue pour ses programmes spécialisés, tels que Gestion et encadrement de la délinquance sexuelle (GEDS), qui contribuent à réduire la récidive et à favoriser la réintégration sociocommunautaire des participants.
Aujourd’hui, la Maison Radisson est à la recherche d’une personne engagée et visionnaire pour occuper le poste de directeur général ou directrice générale. Appuyée par une équipe de gestion chevronnée et stable, la personne en poste aura pour rôle principal de soutenir et d’accompagner cette équipe dans la poursuite de son travail exceptionnel auprès des usagers. Elle assurera la cohérence des actions avec la mission de l’organisme, tout en veillant à maintenir la qualité des services et à faire rayonner l’expertise de la Maison Radisson dans la communauté.
Principales responsabilités
Conditions d’emploi
Exigences requises
Leadership mobilisateur :
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.
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Aujourd’hui, la Maison Radisson est à la recherche d’une personne engagée et visionnaire pour occuper le poste de directeur général ou directrice générale. Appuyée par une équipe de gestion chevronnée et stable, la personne en poste aura pour rôle principal de soutenir et d’accompagner cette équipe dans la poursuite de son travail exceptionnel auprès des usagers. Elle assurera la cohérence des actions avec la mission de l’organisme, tout en veillant à maintenir la qualité des services et à faire rayonner l’expertise de la Maison Radisson dans la communauté.
Principales responsabilités
- Collaborer avec le conseil d’administration pour définir les grandes orientations, représenter la Maison avec doigté et renforcer les partenariats clés
- Piloter les budgets, les subventions et les redditions de comptes avec une approche structurée et transparente
- Encadrer les gestionnaires avec humanité, tout en veillant à l’amélioration continue des programmes, dont le GEDS
- Assurer l’élaboration, l’évaluation et l’efficacité des programmes de l’organisme, tout en orientant l’équipe de gestion vers les objectifs organisationnels
- Préparer les budgets annuels et collaborer avec les vérificateurs externes pour les états financiers annuels
- Négocier les contrats avec les partenaires et gérer les demandes de subventions et les soumissions
- Élaborer et mettre en place les processus et les politiques de gestion des ressources humaines, en assurant leur application par les gestionnaires
- Déterminer les besoins en recrutement et superviser le bon déroulement du processus de dotation, de l’embauche jusqu’à l’évaluation
- Accompagner les gestionnaires pour assurer la mobilisation des équipes
Conditions d’emploi
- Salaire très compétitif au niveau du marché
- Période de vacances flexibles
- Allocation cellulaire
Exigences requises
- Détenir une formation universitaire dans le domaine des sciences humaines ou dans un domaine connexe à l’emploi
- Avoir plus de 5 (cinq) ans d’expérience en gestion et en administration
- Posséder des connaissances de la clientèle judiciarisée et du milieu correctionnel (fort atout)
- Avoir de l’expérience dans un poste similaire dans un organisme (atout)
- Avoir une vision politique et stratégique de l’environnement dans lequel l’organisme gravite
- Avoir une compréhension des enjeux et des impacts qu’ont les secteurs desservis par l’organisme
Leadership mobilisateur :
- Vous êtes une inspiration au dépassement pour les autres. Vous savez donner le ton et faire en sorte que chacun se sente impliqué dans l’atteinte des objectifs communs. Vous avez cette capacité à susciter de l’enthousiasme et à rallier tout le monde autour de la mission de la Maison, même dans les moments de stress ou d’incertitude.
- Vous voyez toujours à l’avance ce qui doit être fait et vous n’avez pas peur de mettre en priorité les tâches importantes. Vous avez cette capacité à garder une vision d’ensemble tout en gérant efficacement les urgences. Votre équipe sait qu’elle peut compter sur vous pour maintenir les choses en ordre et ne pas laisser les priorités se mélanger.
- Vous faites preuve de transparence et savez communiquer clairement, même dans des situations complexes. Votre flexibilité et votre capacité à ajuster vos messages en fonction du contexte permettent à l’équipe de se sentir en confiance et d’être bien informée.
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.
