Directeur général

Appellation interne : Directeur exécutif ou directrice exécutive

Située à Pikogan, à seulement quelques minutes d’Amos en Abitibi-Témiscamingue, la Nation Abitibiwinni (Abitibi8innik) est une communauté algonquine riche d’une histoire liée au lac Abitibi et d’une culture vivante, tournée vers l’avenir. Aujourd’hui, près de 900 membres en font partie, dont plus de 40 % sont âgés de 18 ans et moins. Le territoire, en expansion, témoigne du dynamisme de la communauté et de ses ambitions pour les générations à venir.

Sous la gouverne du Conseil de la Première Nation Abitibiwinni (CPNA), le directeur exécutif ou la directrice exécutive joue un rôle stratégique dans l’organisation. En collaboration étroite avec une équipe chevronnée de 12 directeurs et directrices de secteur, cette personne agit comme catalyseur de changement, dans un esprit de respect et d’écoute, en phase avec la culture de gestion circulaire propre à la Nation.
Sensibilité politique, vision stratégique, capacité à mobiliser et à faire évoluer les choses dans le respect des réalités autochtones : voilà les qualités clés recherchées pour ce rôle. C’est une occasion unique de mettre son leadership au service d’une communauté résiliente, jeune, engagée et porteuse d’avenir.

Principales responsabilités

Leadership et stratégie

• Soutient le CPNA dans la prise de décisions éclairées
  
• Coordonne la planification stratégique et opérationnelle
  
• Veille à la conformité avec la Loi sur l’administration financière (LAF) et les orientations du CPNA
  

Gestion des opérations

• Collabore avec les directions pour assurer la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles
  
• Contribue à l’élaboration des budgets et à la préparation des rapports
  
• Appuie les projets de développement communautaire et les ententes avec les partenaires
  

 
Communication

• Favorise une communication fluide entre les gestionnaires, les employés et employées ainsi que les élus et élues
  
• Structure les rencontres du comité de gestion pour les rendre efficaces et mobilisatrices
  
• Soutient la mise en place de canaux de communication adaptés aux réalités de la communauté
  

Amélioration continue

• Encourage l’évolution des pratiques dans une approche respectueuse et collaborative
  
• Facilite la mise en commun des expertises pour répondre aux priorités du CPNA
  
• Soutient l’optimisation des façons de faire, dans le respect des réalités culturelles et organisationnelles
  

Conditions d’emploi

• Horaire de 35 heures par semaine
  
• Assurance collective
  
• RBA
  
  

Profil recherché

Exigences requises

• Formation universitaire en administration, en gestion publique, en droit, en finances, en sciences politiques ou dans un domaine connexe (maîtrise considérée comme un atout)
  
• Expérience significative (5 à 10 ans) en gestion, en finances, en planification stratégique, en gestion de projets ou en développement économique
  
• Bonne compréhension des réalités autochtones, particulièrement celles de la Nation Anicinape, de ses structures de gouvernance et des programmes gouvernementaux liés
  
• Aisance avec les outils technologiques, notamment la suite Microsoft Office et l’environnement Windows
  
• Bonne maîtrise de l’anglais à un niveau fonctionnel, étant donné que la personne sera amenée à communiquer en anglais environ 25 % du temps, notamment lors de réunions ou de courts déplacements d’affaires
  

 
Personnalité

• Vous êtes une personne dotée d’une grande capacité à comprendre et à anticiper les dynamiques politiques, en particulier dans un environnement complexe. Vous êtes capable de naviguer habilement entre les différents acteurs et enjeux pour faire avancer les objectifs du CPNA tout en respectant les sensibilités
  
• Vous agissez comme un ou une leader capable de rallier les équipes autour d’une vision commune. Vous inspirez confiance et suscitez l’engagement des autres, même dans des contextes où des résistances au changement peuvent survenir
  
• Vous êtes une personne qui valorise le travail collectif et l’intelligence collective. Vous comprenez l’importance d’une approche inclusive et vous savez tisser des liens solides au sein des équipes pour atteindre les objectifs communs
  
• Vous avez un talent naturel pour communiquer de manière claire et persuasive. Vous êtes capable de vous adapter à différents interlocuteurs et interlocutrices, en veillant à maintenir des relations de respect mutuel et une communication fluide, tant à l’interne qu’avec les partenaires externes
  

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

Date limite d’envoi des candidatures : 9 mai 2025