Description
Notre client, le Groupe Qualtech, est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines pour se joindre à son équipe située à Drummondville.
Sous la supervision de la gestionnaire en ressources humaines, la personne titulaire du poste soutiendra divers aspects des opérations RH, en appliquant les politiques internes et en incarnant les valeurs de l’entreprise. Elle agira en tant qu’appui pour les membres du personnel et pour les gestionnaires. La personne titulaire du poste aura l’opportunité de participer au développement du département RH et d’être impliquée dans ses différents domaines tels que la dotation, la santé et la sécurité au travail, les avantages sociaux, la formation et plus encore.
Principales responsabilités
Exigences requises
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.
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Sous la supervision de la gestionnaire en ressources humaines, la personne titulaire du poste soutiendra divers aspects des opérations RH, en appliquant les politiques internes et en incarnant les valeurs de l’entreprise. Elle agira en tant qu’appui pour les membres du personnel et pour les gestionnaires. La personne titulaire du poste aura l’opportunité de participer au développement du département RH et d’être impliquée dans ses différents domaines tels que la dotation, la santé et la sécurité au travail, les avantages sociaux, la formation et plus encore.
Principales responsabilités
- Effectuer le cycle complet de dotation des postes attribués
- Participer aux activités liées au recrutement, comme les salons et autres événements professionnels
- Collaborer au programme d’accueil et d’intégration des nouveaux membres du personnel
- Collaborer au développement et au maintien de la marque employeur
- Mettre à jour les informations dans le SIRH (ADP WorkForce Now)
- Produire différents documents officiels, tels que les confirmations d’emploi, les certificats et les lettres
- Participer à la gestion des avantages sociaux, notamment les congés, le régime de retraite et l’assurance collective
- Assurer la mise à jour des différents registres RH (SST, formation, etc.) et des dossiers liés aux membres du personnel
- Apporter son appui dans la gestion des dossiers d’invalidité (personnels ou liés à la SST)
- Participer au processus de gestion des équipements de protection individuelle (EPI), des vêtements de travail, des cadeaux d’entreprise et autres
- Appliquer et assurer le suivi des politiques RH
- Participer à la réalisation des objectifs stratégiques du département des ressources humaines
- Soutenir les membres du département RH
- Horaire hybride et flexible
- Assurance collective médicale et dentaire avec la participation de l’employeur
- Programme REER/RPDB
- Congé payé pendant Noël
Exigences requises
- Diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
- Titre CRHA (un atout)
- Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste généraliste
- À partir de deux (2) ans d’expérience en recrutement, de préférence dans le secteur manufacturier
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Niveau intermédiaire en anglais (capacité à communiquer avec les membres du personnel, gestionnaires, institutions et fournisseurs anglophones canadiens et américains)
- Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office
- Expérience dans un environnement multisite (un atout)
- Respect de la confidentialité
- Habiletés communicationnelles et relationnelles
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Capacité d’analyse
- Rigueur
- Esprit d’équipe
- Autonomie
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.
