Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Dans le but de permettre aux employés de tisser des liens en eux et de les remercier leur excellent travail, nous organisons plusieurs fois par année des activités spéciales (tournois de pêche, souper du temps des fêtes, party d'été, formations en plein air).
Assurance
Régime d'assurance maladie, assurance vie et assurance invalidité offert selon certaines conditions.
Congés de maladie
Banque de congés personnels offerte selon certaines conditions.
Formation continue
Pour chaque nouvel employé, une formation en milieu de travail est offerte et rémunérée par l'employeur. De plus, tous nos conseillers(ère)s reçoivent, à chaque saison, une formation technique sur les produits offerts en magasin.
Primes pour références d’employés
Notre croyons que le personnel d'une organisation peut jouer un rôle clé dans le processus d'embauche de nouveaux employés. C'est pourquoi le Magasin Latulippe a mis en place un programme de référencement visant à récompenser les employés qui contribuent au recrutement de candidats de marque.
Rabais employés
Programme de rabais sur achats.
Stationnement gratuit
Des espaces de stationnement sont mis à la disposition des employés.
Transport en commun à proximité
Parcours RTC 1, 80 et 85 à proximité
Description
Relevant du Directeur financier et de la Directrice des ressources humaines, la personne occupant le poste de Technicien(ne) à la paie est responsable des activités opérationnelles relatives au traitement de la paie de tous les employés. Elle fournit également un apport important au service des ressources humaines en assurant le suivi administratif de divers dossiers.
Volet paie
- Procéder au traitement complet de la paie de plus de 350 employés ;
- Effectuer la conciliation des remises gouvernementales ;
- Valider les T4 et les relevés 1 ;
- Produire les sommaires annuels ;
- Effectuer la déclaration des salaires auprès de la CNESST.
Volet ressources humaines
- Assurer la gestion du régime d'assurance collective (fin d'assurance, changements de salaire, prélèvements des primes) ;
- Procéder à la préparation et à l'émission des relevés d'emploi ;
- Effectuer les modifications et tenir les dossiers des employés à jour (vacances, ajustement salarial, banques de temps, congés personnels, changement d'adresse, etc.) ;
- Supporter le service des ressources humaines dans divers dossiers, tels que la rémunération, les suivis d'employés, etc. ;
- Produire des rapports d'analyse ;
- Toutes autres tâches connexes au niveau administratif.
Conditions de travail:Il s'agit d'un poste permanent à temps plein entre 30 à 40 heures par semaine.L'horaire de travail est du lundi au vendredi.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
- Détenir un diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe, ou l'équivalent ;
- Posséder environ une (1) année d'expérience en tant que professionnel(le) de la paie, notamment avec le système de paie électronique Employeur D ;
- Connaissance du logiciel Agendrix, un atout ;
- Avoir une connaissance de la suite Microsoft Office (Excel de niveau intermédiaire) ;
- Sens de l'organisation et des priorités ;
- Capacité à gérer son stress ;
- Être une personne autonome, responsable et consciencieuse ;
- Avoir le souci du détail ;
- Avoir une bonne connaissance des normes du travail.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Collégial
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
