Directeur/ Directrice des ressources humaines
Nous sommes présentement à la recherche de candidat(e) pour combler un poste de Directeur/ Directrice des ressources humaines au sein de notre entreprise.
Vous trouverez chez nous :
-Un environnement de travail conviviable selon nos valeurs (bienveillance, compétence, passion)
-Des rabais sur achat (allant jusqu'à 50%) ;
-Des prêts d'équipement;
-Des maladies payées;
-Une assurance collective payée à 50% par l'employeur;
-REER et CELI collectifs (contribution de l'employeur après un an dans un RPDB);
-Un stationnement gratuit.
Relevant du Président et du Vice-Président, le Directeur / Directrice des ressources humaines devra agir à titre de personne ressource auprès de la haute direction, des directeurs ainsi que des équipes de direction de magasin quant à la gestion de l'ensemble des activités reliées aux ressources humaines. Le Directeur/Directrice embauché(e) sera sous la supervision de la directrice des ressources humaines actuellement en place pour un transfert de connaissances.
De plus, cette personne aura sous sa responsabilité la gestion, la planification, l’organisation et l’évaluation de
l’ensemble des activités en matière de ressources humaines pour les magasins de Québec, de Lévis et de Trois-Rivières, du Centre de distribution et du siège social.
-Planifier, en collaboration avec les directeurs de magasins et du Centre de distribution, les besoins en
ressources humaines;
-Superviser, en collaboration avec la technicienne en ressources humaines, l’ensemble du processus de
dotation (recrutement de main d’œuvre, intégration des employés et formations);
-Superviser, en collaboration avec la technicienne à la paie le processus de gestion de la paie;
-Collaborer avec le directeur financier au processus de fin d'année fiscale;
-Effectuer les entrevues d’embauche pour les postes de direction ;
-Coordonner, de concert avec les directeurs, les activités de
formation interne/ service à la clientèle;
-S’assurer, en collaboration avec les directeurs de magasins, de la saine gestion des horaires de travail,
des demandes de congés, des vacances, des maladies, etc.;
-Développer et maintenir des outils RH (mise en place de programmes/ comités internes, stratégies de recrutement
ciblées, etc.)
-Veiller à l’application et au bon maintien des politiques de l’entreprise;
-Administrer les régimes de rémunération des employés / gestion des échelles salariales et de la structure
salariale en place ;
-Établir et gérer, en collaboration avec la technicienne en ressources humaines et technicienne à la paie, les dossiers administratifs
des employés (assurances collectives, dossiers CNESST, congés de maternité/paternité, etc.);
-Développer, en collaboration avec les directeurs de magasins, des stratégies en matière de gestion de
personnel et des relations de travail incluant la gestion des listes de rappel, gestion des promotions
internes, congédiements, etc.);
-Optimiser les différents processus en place au sein de l’entreprise;
-Agir à titre d’agent de changement lors de la mise en place de nouvelles procédures;
-Veiller à la présence d’un climat de travail sain et harmonieux dans les différents lieux;
-Contribuer au rayonnement des valeurs d’entreprise en place;
-Effectuer toutes autres tâches connexes à la gestion des ressources humaines.
