Supervisor, Training

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.

Who We Are:

We are opening a brand-new distribution centre, located at highway 404 and Green Lane in East Gwillimbury Ontario. This is a state of the art 1.2 million square foot, automated and multi-temperature facility that will support Loblaw’s world class distribution network. We are seeking passionate distribution operations candidates to join our team to support the launch and ongoing operation of this new facility.

The Supervisor, Training role is required to manage all training requirements in the DC. The role is also responsible for the development of warehouse new hires, so they reach the desired expectations in a timely fashion while maintaining good attendance and working safely. You will be responsible for providing back up coverage for other Supervisors.

Role: Supervisor, Training

What You Will Do:

• Develops and oversees of the Operational Training Program for all front line colleagues;
• Provides direct supervision to Training Supervisor and Training Team;
• Develops and implements training teamwork schedules and assignments to assure effective and efficient training coverages for all new hires.
• Makes recommendations to the General Manager for Training and Retention initiatives, developing and implementing those initiatives
• Improve/Increase overall retention % based on KPI’s for turnover rates.
• Coverages for other Senior Operations Supervisors as required:
• Directs the operations of the warehouse personnel to achieve prescribed objectives
• Matches the skill and background of personnel to work required.
• Assesses and tracks performance management to ensure appropriate application of performance evaluation system for direct reports.
• Develops and implements daily plan for allocating equipment to jobs
• Ensures that equipment is utilized in the most efficient manner
• Maintains a professional and courteous relationship with customers and ensure that all
• personnel do the same a timely fashion
• Actively participates in organizational culture initiatives creating a culture where colleagues feel engaged and appreciated.

What You Will Need:

• Flexibility to work a variety of shifts (morning, afternoon, night), including weekends, with varying tasks
• 1-3 years of training experience & knowledge, preferably within a Distribution Centre type setting
• 1-3 years of Supervisory experience
• Strong leadership skills and the ability to motivate others
• Excellent interpersonal, organizational, communication and problem-solving skills
• Computer systems knowledge (MS Word, Excel, and Outlook) an asset
• Strong interpersonal skills and the desire to work in a team-oriented environment

At Loblaw, we seek great people to continually strengthen our culture. We believe great people model our values, are authentic, build trust and make connections.

If that sounds like you, and you are open-minded, responsive to change and up to the challenges provided in a fast-paced warehouse environment, apply today.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Type d'emploi:

Type de rôle:

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.

Remarque
Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.