Senior Supervisor, Health and Safety (Compliance)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.

We are opening a brand new distribution centre, located at highway 404 and Green Lane in East Gwillimbury Ontario. This is a state of the art 1.2 million square foot, automated and multi-temperature facility that will support Loblaw’s world class distribution network. We are seeking passionate distribution operations candidates to join our team to support the launch and ongoing operation of this new facility.

ABOUT THE GROUP:
The goal of this department is to manage all aspects of Compliance (Health and Safety, Environmental, Food Safety) within the Distribution Centre.

WHAT YOU WILL DO:

Federal, Provincial and Regional Audit Requirements and Regulations:

• Responsible for monitoring, maintaining and implementation of all government agency requirements related to applicable laws for labour, health, safety, privacy and ethics

National Audit Requirements:

• Actively participate in monitoring, maintaining and implementing all standard operating procedures, policies, guidelines and practices related to items outlined in national audits for compliance
• Maintain comprehensive business records related to administrative requirements of all audits in accordance with the privacy act and business ethics model
• Oversee and assist the operations team in developing and implementing training mechanisms to continuously improve audit results

National Compliance Programs:

• Investigate, implement, support and sustain national compliance initiatives as required by LCL in accordance with national, regional and site specific objectives
• Ensure necessary training is updated regularly and continuously maintained in accordance with the standard operating procedures and guidelines as described in our national objectives
• Foster positive working relationships with federal and provincial auditors and/or inspectors through open communication and collaborative work efforts, as a representative of LCL’s high ethical standards, missions, values and behaviors

Injury Claims Management:

• Manage, maintain, communicate and ensure timely reporting of all injury claims in the DC according to the rules and regulations of the Workers Compensation Board and LCL’s third party claims management company
• Provide direction and meaningful work for colleagues who require modified work arrangements due to medical restrictions and ensure supervisors are actively participating/supervising accommodated return to work programs for all colleagues
• Work in partnership with the operations team and the OHS business unit to ensure open communication of ongoing and active claims, incidents and injuries
• Train, communicate, coach and effectively manage injury rates and medical reporting processes to safely return all employees to their pre-injury job and/or duties

Standard Operating Procedures:

• Coordinate with the operations team to develop, implement, standardize, communicate, train, report and maintain national, regional or site specific standard operating practices required in the business unit
• Correct and/or report deficient standard operating practices as outlined in the business unit’s policies and procedures
• Understand and participate in LCL’s operating practices with respect to any retail, transport, procurement process and/or other external business units that affect or have the potential to affect compliance initiatives and customer service initiatives to achieve the highest possible standards for the DC’s business objectives

WHAT YOU WILL NEED:

• Principled, consultative leadership ability that supports a progressive, positive culture
• Proven ability to create an environment that emphasizes knowledge sharing and group participation
• Proven track record providing dedicated customer service excellence through strong analytical and problem-solving skills
• Exceptional team-building ability and a strong people development background
• Demonstrated ability to model blue culture behaviors and align business decisions to CORE values
• Must have excellent decision-making, time management, and communication skills
• Strong computer systems knowledge (MS Office Suite: Word, Excel, PowerPoint and Outlook)
• Knowledge of warehouse management systems
• Flexibility to work irregular or extended hours including nights, weekends and holidays as needed

• Post-secondary education preferred
• At least 5 years supervisory management experience in a distribution/warehouse setting
• Frequent travel required: up to 30% travel time throughout Canada

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Type d'emploi:

Type de rôle:

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.

Remarque
Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.