Gestionnaire Principal(e), immobilier

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

L’occasion :

Nous avons actuellement un poste vacant de directeur de l’immobilier pour travailler à partir de notre bureau de Montréal. Sous la responsabilité du directeur principal de l’immobilier, gestionnaire principal, immobilier est responsable des négociations pour les nouveaux magasins, les agrandissements, les déménagements, les réductions, les conversions et les rénovations. Le poste de gestionnaire principal, immobilier consiste à assurer la coordination entre les différentes équipes (analyse du marché, construction, services juridiques, exploitation et consultants externes) impliquées au développement du réseau. Gestionnaire principal, immobilier est également responsable de la cession des propriétés excédentaires au Québec. Le travail nécessite des déplacements (environ 15 % du temps) dans tous les principaux marchés du Québec et occasionnellement à Toronto.

Responsabilités :

• Évaluer et analyser les nouveaux emplacements de magasin et les développements dans le secteur de la vente au détail;

• Analyser le pro forma pour déterminer la faisabilité financière des nouveaux magasins;

• Négocier des ententes de l’immobilier pour les nouveaux magasins, les agrandissements, les déménagements, les réductions, les conversions et les rénovations;

• Établir et maintenir des relations avec les promoteurs et les propriétaires de l’Est du Canada;

• Participer à la préparation des présentations du comité de l’immobilier;

• Présenter les projets au comité de l’immobilier;

• Travailler directement avec les propriétaires et les courtiers pour trouver de nouveaux emplacements afin de répondre aux besoins de croissance de toutes les bannières de Loblaw;

• Négocier des tarifs de location pour les renouvellements de location à venir pour toutes les bannières de Loblaw;

• Aider l’équipe de conception, de développement et de construction du magasin à s’assurer que l’ouverture des magasins est effectuée à temps;

• Participer à la conception des sites de vente au détail pour les sites potentiels.

Exigences du poste :

• Diplôme d’études postsecondaires exigé;
• Expérience dans le secteur de l’immobilier commercial est requise;
• Cinq à sept années d’expérience en négociation est considérée comme nécessaire;
• Forte capacité à travailler efficacement avec plusieurs équipes;
• Solides compétences en résolution de problèmes et sens de l’organisation;
• Excellent communicateur (à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais);
• Excellent travailleur autonome et indépendant.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.