Directeur adjoint de magasin - Franchisé

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens viens offrir à nos employés une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez No Frills, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement, et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. Nous avons des opportunités pour des personnes comme vous qui travaillent dur, sont enthousiastes et fiables.

• Job Description
  We’re looking for Talented Passionate Leaders with a proven record of delighting customers and growing sales. As a Manager in one of our stores, you will have an immediate impact on sales and customer satisfaction.

  
  What you'll do
  - Anticipate the needs of our customers and put them first in all that you do
  - Lead, coach and motivate colleagues to achieve success and foster colleague growth
  - Build sustainable long term relationships with the community
  - Be committed to maintaining merchandising, operational standards and be accountable for financial objectives
  - Work in collaboration with the Store Owner/s and District Manager to execute business plans

  Ideal candidate responsibilities/qualifications (Experience):

  • 3 years plus of retail experience in a sales driven department.
  • Open availability and flexibility to work days, nights, weekends, and holidays according to the needs of the business.
  • Train and motivate staff
  • Provide a positive working environment (Coach and mentor team)
  • Provide proper training to new hires by meeting orientation expectations (e.i.: ensure food safety and health and safety requirements are met)
  • Prepare, post and change work schedule as needed. Schedule dep’t(s) appropriately to meet the business needs
  • Delegate and prioritize workload for staff
  • Coordination of employee activities on a daily basis; act as a resource for employees; referring complex issues to the Owner; provide input into the performance management process
  • Coordinate the receiving, handling and storing of product to achieve optimal results
  • Ensure price integrity
  • Maintain appropriate inventory levels through effective ordering and rotation
  • Ability to work with minimal functional direction
  • Issue management skills (time management; interpersonal skills; conflict management; information gathering skills; problem solving; team building to develop collaborative working relationships)
  • Demonstrated understanding of an Assistant Store Manager’s impact on store performance in the areas of:
    • Customer service
    • Employee relations
    • Merchandising
    • Sales/Profits
  • Work with store owner to assist in any reasonable way necessary to help deliver optimum daily conditions, customer service, employee retention and financial results.
  • Manage whichever department you may be responsible for (Including potentially total store in owner’s absence) in an effective manner resulting in optimum performance in relation to customer service, employee relations, employee retention, merchandising and sales and profit. owner.
  • Cover anywhere needed in the store as seen necessary by the owner. (ie: grocery, produce, meat, dairy, etc.)

  More specific details to be discussed in the interview if your resume meets the criteria and you are a selected candidate chosen to continue the process.

  Resume and application required. Please hand resume and application into John’s mail box if interested.

  Qualified applicants selected for interview will be contacted.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos employés des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos employés, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

REMARQUE: L'employeur mentionné dans le présent affichage est une société indépendante (" franchisé ") à qui Loblaws Inc. a accordé une licence pour l'utilisation de la ou des marques de commerce " No Frills ". Les candidats embauchés par un franchisé seront des employés du franchisé. Aucune relation d'emploi ou relation similaire ne sera créée entre le candidat et Loblaws Inc. ou ses sociétés affiliées.