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L'Intendant

Conseiller en gestion des ressources humaines

600, rue des Canetons, suite 200, Québec,QC
  • À discuter
  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Principales tâches
  • Définir et faire évoluer la vision Talents & Culture en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
  • Conseiller les gestionnaires sur les enjeux humains : organisation du travail, relations interpersonnelles, mobilisation, gestion du changement.
  • Piloter le cycle complet de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, développement, fidélisation.
  • Coordonner les processus de recrutement et conduire les entrevues en collaboration avec les gestionnaires.
  • Développer des stratégies d’attraction adaptées au marché et au secteur de la construction.
  • Élaborer et mettre en œuvre des parcours d’intégration structurés pour favoriser une expérience cohérente et mobilisatrice.
  • Soutenir les gestionnaires dans le développement des compétences, la rétroaction et les parcours de carrières.
  • Évaluer le climat organisationnel et recommander des actions concrètes pour renforcer l’engagement.
  • Contribuer à un environnement de travail sain et respectueux conforme aux lois québécoises (CNESST, LSST, harcèlement psychologique).
  • Structurer, mettre à jour et documenter les politiques RH
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion de conflits, mesures disciplinaires et décisions sensibles.
  • Agir comme personne ressource de confiance pour les employés dans leurs questions liées à leur cheminement professionnel.
  • Participer à la planification stratégique de la main d’œuvre (compétences critiques, relève, besoins futurs).
  • Collaborer avec l’équipe la direction pour assurer l’intégration des meilleures pratiques de gestion dans l’ensemble des processus RH.

Environnement de travail

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Compétences recherchées

  • Expérience de 3 à 7 ans dans un rôle RH généraliste.
  • Excellentes compétences en communication, écoute active et gestion d’enjeux sensibles.
  • Maîtrise des lois québécoises : CNESST, Normes du travail, harcèlement psychologique, équité salariale, Loi 25.
  • Capacité démontrée à soutenir et influencer les gestionnaires.
  • Aptitude à analyser une situation, proposer des solutions concrètes et agir avec rigueur et confidentialité.
  • Compétences en recrutement, gestion des compétences et gestion de la performance.
  • Capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration entre les équipes.
  • Excellente organisation, sens des priorités et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
  • Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint).
  • Formation universitaire ou collégiale en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
  • Certification CRHA (atout).

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé