Coordonnateur(rice) en Ressources humaines

Les Entreprises Trema, c'est une entreprise innovante qui possède une importante expertise dans le domaine du nettoyage de rues et du déneigement à Québec. Travailler chez Les Entreprises Tréma, c’est rejoindre une équipe de passionnés et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succès de l’entreprise.

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) en ressources humaines pour participer activement aux activités administratives et opérationnelles liées à la gestion du personnel. Le candidat ou la candidate jouera également un rôle clé dans le soutien aux employés et à la direction.

Pourquoi choisir TREMA?

• Environnement de travail stimulant : Chez Trema, nous favorisons un environnement dynamique et stimulant. Travailler avec nous signifie être constamment exposé à des défis intéressants et évoluer dans un secteur en constante évolution.

• Culture axée sur l'amélioration continue : Nous croyons en l'amélioration continue et en l'innovation. Chez Trema, vous serez encouragé(e) à partager vos idées et à contribuer à notre culture d'entreprise axée sur l'amélioration constante

• Avantages exceptionnels : Des bureaux neuf et lumineux, des assurances collectives (dentaire inclus), des opportunités de croissance professionnelle, le stationnement gratuit, activités d’entreprise et bien plus!
• Horaire de travail : 37.5 hrs/ semaine.

Ton rôle :

Le coordonnateur ou la coordonnatrice aux ressources humaines occupe une fonction importante dans la structure organisationnelle afin de répondre aux différents besoins de la compagnie. Que ce soit au niveau de l’affichage de poste ou de la gestion de la performance, le ou la titulaire du poste doit coordonner l’ensemble des fonctions RH permettant d’assurer les activités de l’entreprise.

Description des tâches :

• Planification stratégique : Mettre de l’avant l’image de la marque employeur à travers différentes sphères : médias sociaux, sites de recherche d’emploi et autres médias, gérer et coordonner différents mandats de développement RH (formation, centre de foire de l’emploi, etc.), aligner les stratégies RH avec les objectifs organisationnels.
• Dotation: Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de sélection, procéder au cycle complet de la dotation pour l’ensemble des postes de l’entreprise (affichage, suivi avec le candidat, référence, embauche, accueil et intégration).
• Gestion de la performance: Effectuer le suivi annuel des employés à contrat, définir et implanter des systèmes d’évaluation de la performance, conseiller les gestionnaires sur la reconnaissance et la gestion de la performance.
• Formation et développement des compétences: Coordonner les besoins en formation, effectuer la mise à jour des formations obtenus et le tableau pour la loi du 1%.
• Rémunération et avantages sociaux: Établir des structures de rémunération équitables et compétitives, conseiller les gestionnaires en matière de rémunération.
• Santé, sécurité et mieux-être au travail : Effectuer la gestion des dossiers de lésions professionnels, agir comme point de contact avec la mutuelle de prévention, coordonner le comité santé et sécurité.
• Relations de travail et gestion des conflits: Rédaction des avis disciplinaires, effectuer les diverses communications aux employés, promouvoir un climat de travail sain et collaboratif.
• Administration RH et conformité: Effectuer la mise à jour des dossiers d’employés, assister les gestionnaires dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines, offrir un soutien administratif dans la création de divers documents tels que : lettre de confirmation d’emploi, contrats d’emploi, politiques, nominations, départes, etc., mettre en place et maintenir des politiques et procédures documentées.
• Autres: Gestion des activités sociales, toutes autres tâches connexes.

Exigences :

• Diplôme en ressources humaines : Un diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente : Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Lois : Bonne connaissance des lois, normes du travail et conventions collectives de la commission de la construction du Québec
• CRHA : La détention du titre de CRHA sera considérée comme un atout important.
• Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
• Maîtrise des outils informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité d'organisation : Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Comment postuler :

Si vous êtes une personne motivée, dynamique, prête à relever de nouveaux défis et souhaitez contribuer au succès continu des Entreprises Tréma, veuillez soumettre votre candidature en envoyant votre CV et lettre de motivation à rh@entreprisetrema.com. Pour plus d'information par rapport au poste, veuillez contacter Geneviève Bourque au 418-681-5138 poste 209.

N'attendez plus, saisissez cette opportunité de contribuer à notre succès et de faire progresser votre carrière !