Description
Vous serez responsable de conseiller les gestionnaires, d'optimiser nos processus internes et de veiller à un climat de travail mobilisateur et sain.
Vos principales responsabilités
Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.
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Vos principales responsabilités
- Acquisition de talents : Coordonner les affichages de postes, trier les candidatures, mener les entrevues et assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
- Relations de travail : Conseiller l'équipe de direction et les superviseurs face aux situations du quotidien, aux mesures administratives et à la résolution de conflits.
- Rémunération et avantages : Assurer le suivi de la paie en collaboration avec l'équipe financière et administrer le programme d’avantages sociaux.
- Développement organisationnel : Mettre en place des programmes de formation, d'évaluation de la performance et de rétention du personnel.
- Santé et sécurité : Gérer les dossiers d'accident du travail et arrêt maladie.
- Conformité : Veiller au respect des lois du travail en vigueur au Québec et actualiser nos politiques internes.
- Expérience : Minimum de 5 années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement comme généraliste.
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
- Aptitudes : Grand sens de l'écoute, discrétion absolue face aux dossiers sensibles, leadership rassembleur et excellentes capacités de communication.
- Langues : Maîtrise parfaite du français à l'oral et à l'écrit.
Avantages
- Poste permanent à temps plein
- Horaire du lundi au vendredi (40 heures) en présentiel
- Assurances collectives
- Régime de retraite
Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.
