Administrateur(trice) en redressement et insolvabilité

Chez Lemieux Nolet, chaque dossier représente bien plus que des chiffres : il s’agit d’accompagner des personnes et des entreprises à travers une étape déterminante de leur parcours. En tant qu’administrateur(trice) en redressement et insolvabilité, tu seras directement impliqué(e) dans l’analyse, la gestion et le suivi de dossiers concrets, en collaboration avec nos syndics.

Tu contribueras à bâtir des solutions structurées, humaines et durables, tout en développant une expertise recherchée dans un environnement où l’entraide et la progression professionnelle vont de pair.

Principales responsabilités

• Assister le syndic dans la production de rapports liés aux dossiers d’insolvabilité (redressement, proposition et faillite)
• Accompagner les clients dans la fermeture de leur entreprise (rapports CNESST, documents gouvernementaux, T4, R1, taxes et impôts)
• Épauler les créanciers dans le traitement de leurs réclamations
• Soutenir les administrateurs et les employés qui font partie de la faillite ou de la proposition
• Guider les soumissionnaires dans la vente des actifs de différentes entreprises
• Appliquer avec rigueur la Loi sur la faillite et l’insolvabilité
• Travailler sur des dossiers variés et stimulants provenant de secteurs uniques

Profil recherché

• Est soucieux de l’excellence professionnelle et du service à la clientèle de qualité
• Fait preuve d’une grande polyvalence et d’une structure de travail efficace
• Se démarque par sa débrouillardise et sa capacité à gérer plusieurs dossiers
• Démontre une grande empathie et une approche orientée solutions
• Détient un titre comptable ou un baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en comptabilité ou en finance
• Maitrise efficacement la suite MS Office
• Possède un excellent niveau de français et une expérience dans le domaine financier (un atout)

Nous t’offrons

• Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été
• Une politique de télétravail établie
• Une gamme complète d’avantages sociaux incluant les soins dentaires, la télémédecine et un REER collectif avec collaboration de l’employeur
• Un plan de rémunération compétitif
• Un plan de formation continue et de développement professionnel
• Des politiques de gestion des ressources humaines à la hauteur de ta contribution
• Du plaisir au travail, des activités sociales et l’opportunité de travailler avec une équipe stimulante

Nous voulons te rencontrer!

Fais-nous parvenir ta candidature par courriel au rh@ln.ca, ou contacte notre département des ressources humaines pour plus d’informations au 418-833-2114.