Description
Conseiller(ère) Planification Main-d’œuvre
Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor!
Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.
Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant que Conseiller(ère) en Planification de la Main-d’œuvre pour venir compléter son équipe d’Exploitation. Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.
Venez enrichir votre carrière avec nous!
Vos principales responsabilités :
- Analyser et optimiser l’utilisation de la main‑d’œuvre afin de soutenir la performance opérationnelle et financière.
- Déployer des analyses prédictives permettant d’anticiper les besoins futurs de main‑d’œuvre.
- Définir et recommander des modèles efficients de structures de postes et d’horaires.
- Agir comme partenaire‑conseil auprès des directeurs régionaux et des équipes de direction en résidence.
- Développer des indicateurs de performance et en analyser les résultats pour appuyer les décisions stratégiques.
- Produire des recommandations structurées et influencer les pratiques de planification.
- Contribuer à l’évolution des processus corporatifs de planification de la main‑d’œuvre.
- Participer activement à l’implantation et à l’optimisation du module de gestion de la main‑d’œuvre.
- Présenter des analyses et bilans à valeur ajoutée aux parties prenantes.
Ce que vous apporterez :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Minimum de 5 ans d’expérience en planification de la main‑d’œuvre, analyse de données ou rôle connexe.
- Forte capacité d’analyse, esprit critique et orientation résultats.
- Aisance à transformer des données complexes en recommandations claires.
- Leadership fonctionnel et capacité à influencer sans lien hiérarchique.
- Excellente maîtrise d’Excel et des systèmes de gestion de la main‑d’œuvre.
- Confort à évoluer dans un environnement en transformation et multi‑sites.
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et valorisant
- Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership
- Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel
- Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission
En plus de…
- Programme de reconnaissance des employés
- REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %)
- Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel)
- Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille
- Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience)
- Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes
- Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés
- Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles
- Bonis de performance et prime de référencement
- Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs
