Conseiller(ère) en Acquisition de Talents 

Conseiller(ère) en Acquisition de Talents

Viens briller dans un emploi qui te ressemble!

Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ? Que ton environnement professionnel sera paisible, sain et respectueux, en plus d’être à l’écoute et ouvert à tes idées ? Que ton employeur reconnaîtra tes compétences en t’offrant des possibilités d’avancement, tu continuerais de nous croire ?

Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents pour venir compléter son équipe d’Acquisition de Talents.

Viens mettre tes compétences en valeur avec nous!

Tes principales responsabilités :

• Agir comme ambassadeur de la marque employeur et représenter l’organisation auprès des candidats.

• Réaliser les activités de recrutement de A à Z pour les postes qui te sont attribués.

• Participer aux entrevues, à l’analyse des profils et à la présentation des offres d’emploi.

• Déployer des stratégies de recrutement innovantes, incluant les médias sociaux et les événements.

• Représenter l’organisation lors de salons de l’emploi, portes ouvertes et activités de dotation.

• Contribuer à la constitution et à l’activation d’une banque de talents.

• Maintenir des relations étroites avec les gestionnaires afin d’offrir une expérience candidat de qualité.

• Soutenir l’équipe dans les activités administratives et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

Ce que tu apportes :

• Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines, ou équivalent.

• Minimum de 1 an d’expérience en recrutement ou expérience pertinente acquise en milieu professionnel ou académique.

• Aisance à communiquer, à créer des liens et à représenter une organisation avec professionnalisme.

• Intérêt marqué pour le rayonnement de la marque employeur et l’expérience candidat.

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Bonne connaissance des réseaux sociaux et des tendances en recrutement.

• Maîtrise de la suite MSOffice.

• Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements au Québec.

Ce que nous t’offrons :

• Programme de reconnaissance des employés.

• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).

• Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).

• Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.

• Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).

• Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.

• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.

• Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.

• Bonis de performance et prime de référencement.

• Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.

En plus de…

• Un environnement de travail sain, respectueux et sans stress.

• Une gestion qui favorise l’évolution et l’apprentissage.

• Un accès à des possibilités concrètes de développement professionnel.