Chef de file parmi les cabinets d’avocats indépendants de la province, Langlois Avocats réunit plus de 350 personnes, dont plus de 200 professionnel.les du droit, dans ses bureaux de Montréal et de Québec.
Notre forte croissance dans les dernières années n’a fait qu’accroître notre volonté d’attirer des talents exceptionnels. Nous cherchons toujours des gens passionnés qui désirent faire une différence au sein d’un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!
Notre équipe de droit des affaires à Montréal cherche à accueillir un.e :
Avocat.e fiscaliste
5 à 7 ans de pratique
L'équipe de droit des affaires - pourquoi la nôtre et pas une autre?
À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une cinquantaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.
En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.
Votre apport à l'équipe
En tant qu’avocat.e fiscaliste d'expérience, titulaire d'une maîtrise ou d'un DESS en fiscalité, vous connaissez votre rôle, mais vous vous demandez peut-être quel sera votre apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra vous donner un bon aperçu :
- Fournir des services de haute qualité à des clients internes et externes dans le type de dossiers suivants :
- Planification et réorganisation d’entreprises (de la PME à grandes entreprises);
- Recherches et analyses stratégiques pour répondre à des questions fiscales diverses;
- Obtention de décisions anticipées quant à diverses incidences fiscales d’opérations futures;
- Conseils en matière de planification fiscale canadienne et internationale, notamment pour les sociétés canadiennes désirant faire affaire à l’étranger, ou en matière successorale impliquant divers types de fiducies, notamment les fiducies discrétionnaires et les fiducies de protection de l’actif;
- Conseils d’entreprises en matière d’impôt sur le revenu et de taxes à la consommation; et
- Rédaction de différents documents juridiques, dont des opinions, des mémos et des actes dans le cadre de planification, réorganisation et représentations fiscales;
- Soutenir et participer aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;
- Partager votre savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.
Notre différence
La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.
Nous travaillons aujourd’hui à bâtir le cabinet de demain. C’est pourquoi la relève occupe une place centrale chez Langlois. En effet, nos avocat.es ont une véritable voix dans notre organisation, qui mise sur une culture de proximité et de collaboration. Nous investissons dans le développement professionnel de nos talents afin de leur permettre de déployer pleinement leur potentiel unique.
Notre rôle et responsabilités
Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.
Concrètement, vous trouverez chez Langlois :
- Une culture d’ouverture et d’inclusion;
- Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
- Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
- Un soutien tout au long de votre développement professionnel afin de propulser votre carrière et développer votre clientèle;
- Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation et aux clients du cabinet;
- Une flexibilité pour favoriser un équilibre travail et vie personnelle;
- Un programme de rémunération globale compétitif;
- Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…
