Description
Vice-président.e ressources humaines
Poste permanent, temps plein
Notre client Restaurant Normandin www.restaurantnormandin.com est une entreprise 100 % québécoise avec 52 ans d’histoire dont la réputation n’est plus à faire ! Chef de file de la restauration familiale, nous sommes l’une des plus importantes chaînes de restaurants au Québec. Aujourd’hui, le réseau Normandin compte plus de 40 restaurants partout au Québec et s’étend de Mont-Joli à Montréal. Toujours en croissance, la chaîne emploie plus de 2700 personnes. Notre client est aussi un milieu de travail qui met de l’avant la performance, le sens de l’engagement et la motivation de ses troupes, et ce, dans le plaisir du travail et le sens de la collaboration.
Principales responsabilités :
Vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités et travaux relatifs à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la formation, les relations de travail, la santé et sécurité et la rémunération globale. Le tout dans l’objectif d’augmenter la rentabilité de l’entreprise avec des employés heureux et performants.
Vous serez responsable de la planification annuelle et du plan directeur de votre département et d’en faire le suivi au comité des ressources humaines en démontrant l’impact des actions entreprises.
Rôle conseil :
- Supporter le président et les vice-présidents dans toutes les réflexions entourant les ressources humaines de l’organisation
- Participer et contribuer aux échanges en proposant des solutions lors des comités de gestion
- Participer à la planification stratégique en apportant l’angle de vue des ressources humaines face aux projets mis de l’avant
- Participer à la mise à jour et la modernisation des procédures et des guides d’employés
- Agit comme conseiller dans la gestion des relations de travail et le respect des lois
- Participer activement aux comités de relations de travail et effectuer des recommandations aux gestionnaires.
Gestion financière :
- Suivre périodiquement du budget de son département
- Négocier et signer les contrats relevant de sa responsabilité
- Suivre les objectifs financiers de son département (immigration, PAMT)
- Suivre les stratégies d’investissement du volet recrutement en analysant le retour sur investissement.
Tâches et responsabilités spécifiques :
- Assister les employés de son équipe composée d’une douzaine de personnes dans l’exécution de leur travail et dans la résolution des problèmes rencontrés
- Superviser, développer, contrôler et évaluer le personnel sous sa responsabilité
- Participer au comité d’employés et au diagnostic organisationnel afin de s’assurer du maintien des bonnes relations de travail dans l’ensemble de l’organisation
- Élaborer, implanter, réviser et gérer un système d’évaluation du rendement et de développement des compétences des employés
- Supporter l’ensemble des activités entourant la révision salariale annuelle des différentes divisions de l’entreprise
- S’assurer du respect du programme de l’équité salariale en effectuant l’exercice d’équité en collaboration avec son équipe
- Superviser le suivi des dossiers de CNESST et participer aux rencontres annuelles pour le choix du régime rétrospectif
- Participer avec l’équipe finance au renouvellement de l’assurance collective
- Supporter l’équipe d’acquisition des talents dans le recrutement et participer activement au processus de sélection des postes stratégiques
- Supporter la coordonnatrice en relations de travail dans
- le traitement des dossiers de relations de travail et exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et employés de l’entreprise.
- La révision des différents guides de l’employé de toutes les divisions
- Superviser la coordonnatrice de la formation dans :
- L’identification des besoins de formations sur une base annuelle
- L’avancement du dossier de PAMT
- La suivi des parcours de formation dans l’académie Normandin
Qualifications requises :
SCOLARITÉ :
Formation universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
EXPÉRIENCE :
Une dizaine d’années d’expérience dans une fonction ressources humaines, dont cinq ans dans un poste de gestion. Possédez une voiture et un permis de conduire valide.
Ce que nous offrons
- Une rémunération compétitive
- Possibilité d’accéder au programme d’actionnariat
- Assurances collectives
- Vos repas escomptés à 100 % pendant les quarts de travail
- Portable et cellulaire fournis
- Allocation pour le km
Poste basé au siège social à Québec, avec déplacements occasionnels dans le réseau des restaurants
Veuillez transmettre votre curriculum vitae en toute confidentialité à Dorie Hines, collaboratrice chez Jean-François Giroux Inc., spécialiste en recrutement :
jdaahines@hotmail.com
www.jean-francoisgiroux.com
