Conseiller(ère) en ressources humaines et paie-maître

Vous êtes une personne attentionnée, fiable et organisée, et vous souhaitez écrire un nouveau chapitre de votre carrière dans un environnement humain, stable et respectueux? Innoplex Immobilier, Groupe Desrochers Montpetit et FMD Excavation vous invitent à rejoindre leur équipe dynamique! Ici, chaque membre est reconnu pour ses compétences, son attitude positive et sa présence quotidienne. Rejoignez-nous et contribuez à une équipe où vos compétences et votre engagement font réellement la différence!

Pourquoi nous choisir?

Nous valorisons le bien-être et le développement de nos employés. Voici ce que nous offrons :

• Horaire flexible du lundi au vendredi
• Équipe bienveillante et solidaire, qui privilégie la collaboration et le soutien mutuel
• Ambiance de travail positive, respectueuse et inclusive
• Milieu sécuritaire, exempt de discrimination et de harcèlement
• Assurance collective après trois (3) mois de service
• Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) avec contribution de l’employeur
• Opportunités de développement et de formation continue, pour progresser avec nous

Vos principales responsabilités

Sous la supervision de la direction générale, le(a) titulaire du poste sera responsable de :

• Gestion du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, suivi administratif et accompagnement continu
• Production de la paie pour les trois compagnies sœurs, en conformité avec les normes légales et internes, avec suivi précis des heures et déductions à la source (impôts, assurances, CCQ, etc.)
• Produire les relevés d’emploi (RE), les T4, les relevés 1 et autres documents fiscaux
• Gestion des absences et congés, incluant maladies, accidents et absences prévues
• Santé et sécurité au travail : suivi des dossiers de CNESST, participation à la prévention et à la formation des employés sur les différents sites
• Tenue et mise à jour des dossiers du personnel, en assurant confidentialité et conformité aux lois et régulations
• Contribution aux initiatives RH visant à améliorer la satisfaction, la rétention et le bien-être des employés
• Participation active à l’amélioration des processus de paie et de ressources humaines.