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Inglasco
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Expéditeur(trice) junior

Inglasco

2745 rue de la Sherwood, Sherbrooke,QC
  • 17.11 à 18.21 $ par heure selon l'expérience

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

À propos d’Inglasco

Inglasco est un manufacturier canadien basé à Sherbrooke, spécialisé dans la production d’articles sportifs et promotionnels. L’entreprise est surtout reconnue comme le principal fournisseur de rondelles officielles de hockey en Amérique du Nord.

Depuis plusieurs décennies, Inglasco est le fournisseur exclusif des rondelles utilisées lors des matchs de la LNH (NHL), ainsi que dans plusieurs autres ligues professionnelles majeures, notamment :

  • Ligue nationale de hockey (LNH)
  • American Hockey League (AHL)
  • ECHL
  • Professional Women’s Hockey League (PWHL)

Les rondelles Inglasco sont utilisées quotidiennement dans les matchs professionnels, incluant les séries éliminatoires et la finale de la Coupe Stanley. L’entreprise détient également de nombreux partenariats de licences avec d’autres grandes ligues sportives nord-américaines, ce qui en fait un acteur majeur dans l’industrie du sport professionnel.

Travailler chez Inglasco, c’est évoluer dans une entreprise où les produits que tu contribues à améliorer se retrouvent sur la glace lors des plus grands matchs de hockey au monde.


Ce que tu feras

Relevant du chef de groupe à l’expédition ainsi que de la Directrice générale, l’expéditeur(trice) junior est responsable d’effectuer diverses tâches liées à l’expédition, à la réception, à la gestion des inventaires ainsi qu’au soutien des opérations de production. Il ou elle saisit des informations dans Syspro, le logiciel d’inventaire, afin de maintenir un inventaire juste et adéquat des produits.



Préparation et expédition des commandes

  • Vérifier l’exactitude des informations contenues dans les bons de cueillette ;
  • Prélever les produits dans les bonnes localisations selon les procédures établies ;
  • Effectuer l’emballage des produits conformément aux exigences des clients et aux instructions particulières ;
  • Compléter les bons de livraison et les documents requis ;
  • Effectuer les retours de marchandises selon les procédures internes ;
  • Maintenir un inventaire exact et effectuer des transferts de localisation au besoin ;
  • Participer aux vérifications cycliques d’inventaire ;
  • Analyser les écarts d’inventaire et effectuer les ajustements nécessaires en collaboration avec le chef de groupe ;
  • S’assurer que les départements disposent des matières premières et produits nécessaires à la production ;
  • Fournir les produits demandés par la production selon les besoins opérationnels ;
  • Maintenir les espaces de travail propres, sécuritaires et bien organisés en tout temps ;
  • Effectuer certaines tâches d’entretien générales, incluant la gestion des déchets et du recyclage ;
  • Réaliser toute autre tâche connexe demandée par le supérieur immédiat.


Réception de la production interne

La personne en poste doit effectuer plusieurs tournées quotidiennes dans les différents départements afin de récupérer les boîtes et les bons de travail prêts à être reçus. Lors de la réception :

  • Vérifier que le numéro d’item inscrit sur le bon de travail correspond à celui indiqué sur les boîtes ;
  • Valider les quantités reçues avec les quantités indiquées au bon de travail ;
  • Vérifier les UPC lorsque requis (format, SKU, prix, etc.) et valider auprès du bureau en cas de doute ;
  • Vérifier dans Syspro les localisations existantes de l’item ;
  • Regrouper la marchandise dans les mêmes localisations lorsque possible ;
  • Effectuer la rotation des produits : placer les nouvelles boîtes au fond et les anciennes en avant ;
  • Effectuer la réception dans Syspro à l’aide du système de numérisation ;
  • Déposer les bons de travail complétés dans les endroits prévus à cet effet.



Réception des marchandises fournisseurs

Lors de la réception de marchandises provenant des fournisseurs, l’expéditeur(trice) junior doit :

  • Vérifier les arrivages dans la zone de réception désignée ;
  • Valider les quantités reçues avec les documents de réception ;
  • S’assurer que la marchandise a été inspectée avant sa localisation ;
  • Vérifier les localisations existantes dans Syspro afin de regrouper les produits lorsque possible ;
  • Effectuer la rotation des stocks : placer les nouvelles boîtes au fond et les anciennes en avant ;
  • Classer et remettre les documents de réception signés et datés dans les endroits prévus.

Compétences recherchées

Compétences et aptitudes recherchées

  • Avoir un bon souci du détail et de la précision ;
  • Être organisé(e), autonome et débrouillard(e) ;
  • Posséder une bonne capacité d’apprentissage ;
  • Être capable de travailler efficacement sous pression et dans un environnement dynamique ;
  • Avoir un bon esprit d’équipe et une attitude collaborative ;
  • Faire preuve de rigueur dans l’exécution des tâches ;
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation aux priorités opérationnelles ;
  • Posséder des connaissances de base en informatique ;
  • Être capable de lire et écrire en français.


Conditions et contraintes de travail

  • Travail principalement effectué debout ;
  • Déplacements fréquents dans l’usine et l’entrepôt ;
  • Horaire de jour à temps plein ;
    • L'horaire peut varier entre l'horaire A et l'horaire B selon les besoins actuels :
      • Horaire A : Du lundi au jeudi de 6h45 à 16h00 et le vendredi 7h00 à 12h00 ;
      • Horaire B : Du lundi au jeudi de 7h15 à 16h30 et le vendredi 10h30 à 15h30.
    • Semaine de travail de 40 heures ;
    • Capacité à soulever des charges pouvant atteindre environ 20 livres de façon répétitive ;
    • Environnement de travail manufacturier et d’entrepôt.

 

Normes d’exécution

  • Respecter les normes d’exécution mises en place par l’organisation.

 

Résultats attendus

  • L’employé doit effectuer les tâches demandées par son supérieur. Il doit également être en mesure de remplir les responsabilités listées dans cette description de poste.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

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