Êtes-vous passionné(e) par les relations humaines? Avez-vous un talent naturel pour accompagner les gestionnaires, résoudre des enjeux complexes et bâtir un climat de travail sain? Vous aimez jouer un rôle stratégique au cœur dune organisation en croissance?
Continuez à lire, nous avons l'emploi pour vous!
Description du poste
Notre client, chef de file nord-américain, souhaite ajouter à son équipe un(e) Partenaire d'affaires RH engagé(e), structuré(e) et orienté(e) vers la collaboration.
Vous agirez comme référent en relations de travail et comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en contribuant activement au développement des talents, à la formation, à la rétention et à l'amélioration continue du climat de travail.
Plus spécifiquement, vous devrez entre autres :
Relations de travail (responsabilité exclusive)
- Agir comme point de contact pour toutes les questions de relations de travail.
- Appliquer et interpréter la convention collective, les lois et les politiques RH.
- Gérer les dossiers disciplinaires, griefs, plaintes et enquêtes (harcèlement, conflits).
- Participer aux comités de relations de travail et maintenir une relation constructive avec le syndicat.
- Préparer les analyses, données et recommandations pour les négociations.
- Mettre en place des actions de prévention et d'amélioration du climat de travail.
Accompagnement des gestionnaires
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
- Développer leurs compétences en leadership et en gestion humaine.
- Intervenir de façon proactive dans les situations à risque.
Gestion des talents, relève et rétention
- Identifier les talents clés et les besoins de développement.
- Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement.
- Contribuer à la planification de la relève.
- Maintenir et faire évoluer les matrices de compétences.
- Analyser les KPI RH et formuler des recommandations stratégiques.
Collaboration stratégique
- Travailler en étroite collaboration avec la DRH et l'équipe RH.
- Participer aux projets RH structurants et aux initiatives de transformation.
Exigences et expériences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
- Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle généraliste en milieu syndiqué.
- Membre de l'Ordre (CRHA ou CRIA).
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
- Sens de l'écoute développé et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Aptitude à accompagner les employés et les gestionnaires au quotidien.
- Maîtrise du français et anglais fonctionnel à l'oral.
- Habiletés en négociation et travail d'équipe.
Avantages
- Une entreprise dynamique en pleine croissance.
- Un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
- De belles opportunités de développement professionnel et de carrière.
- Un engagement réel envers le bien-être et le développement des employés.
Si vous êtes intéressé(e), veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet ou par courriel. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leur service. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Roxanne Lalumière par téléphone à (819) 791-4798 p.1221.
