Directeur ressources humaines (DRH)

Vous désirez exercer un rôle stratégique en ressources humaines au sein d'une belle PME québécoise innovante et en expansion ?

Vous avez une expertise reconnue en transformation organisationnelle, en gestion des talents multisites et en relations de travail en milieu syndiqué ?

Continuez à lire et contactez-nous pour joindre cette organisation qui valorise l'apport RH et met l'humain au coeur de ses priorités !

Description du poste

Un acteur reconnu du secteur manufacturier en Estrie est actuellement à la recherche d'un directeur des ressources humaines afin de soutenir ses ambitions de croissance, notamment dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau site.

Plus spécifiquement, vous devrez entre autres :

• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction en matière de ressources humaines et de santé et sécurité ;
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH conformes aux exigences légales locales et internationales ;
• Superviser les programmes de rémunération, d'avantages sociaux et les processus de révision salariale ;
• Gérer les relations de travail, incluant les négociations de convention collective et le comité patronal-syndical ;
• Diriger l'équipe RH et optimiser les processus à laide d'outils technologiques tels que SGRH ADP /Workforce Now.

Exigences et expériences

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou en administration ;
• Expérience minimum de 7 ans dans un poste similaire ;
• Excellente maîtrise du cadre légal québécois en droit du travail ;
• Anglais min 4 sur 5 exigé ;
• Passeport valide et être ouvert à des déplacements / voyages d'affaires occasionnels dont aux États-Unis.

Avantages et conditions

• Programme d'assurance collective complet, incluant une couverture dentaire, un service de télémédecine payé à 50% par l'employeur
• Accès à un programme d'aide aux employés PAE;
• REER collectif avec contributions de l'entreprise jusqu'à 2500$;
• Programme de bonification redistribution des profits des plus compétitifs pouvant atteindre 20% du salaire annuel;
• 13 congés fériés qui incluent entre autres la période des fêtes;
• des congés mobiles;
• la possibilité de télétravail occasionnel;

La chance de joindre une entreprise québécoise qui offre un environnement de travail

• dynamique et agile où tu pourras exercer une influence concrète;
• stimulant et en croissance avec bientôt un 2e site de production situé au Texas;
• prônant des valeurs environnementales solides et confirmées ;
• où le département ressources humaines est fortement considéré !

Si vous êtes intéressé, veuillez faire parvenir votre candidature en postulant ici ou en acheminant votre cv par courriel à patricia.aubry@inacre.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.